《人力资源服务机构 薪酬外包服务规范》 .pdfVIP

人力资源服务机构薪酬外包服务规范

1范围

本文件规定了人力资源服务机构薪酬外包服务的基本要求、服务内容、服务要求、服务流程、服务

质量评价等内容。

本文适用于经营性人力资源服务机构薪酬外包服务。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义而适用于本文件。

3.1人力资源服务机构薪酬外包服务

薪酬外包是指企、事业单位与外部专业薪酬管理机构建立合作关系，由外部专业机构负责其薪酬管

理部门的日常事务性工作。（摘自企业劳动保障网定义）

薪酬外包是指让像ADP这样的专业公司管理您的薪酬，以确保您的员工每月可准确、安全和准时

地收到工资。他们将负责处理您所有的薪酬管理任务。这可以确保您的人力资源、财务和管理团队从耗

时的工作中解脱出来，并且确保遵守中国本地和跨国的法律法规，比如欧盟《一般数据保护条例》（GDPR）

和《中华人民共和国个人信息保护法》。（摘自安德普翰ADP中国网）

人力资源服务机构薪酬外包服务是受企事业单位委托，由经营性人力资源服务机构负责提供薪酬咨

询和薪支付的专业服务活动。

4基本要求

4.1服务机构

从事薪酬外包的人力资源服务机构应具备以下资质：

——取得具有人力资源外包服务经营范围的