黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（考点梳理）.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：C

2.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“思想人”

B:“自然人”

C:“行为人”

D:“社会人”

答案：D

3.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效反馈面谈

B:绩效申诉

C:制定绩效改进计划

D:核算考核结果

答案：C

4.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:配对比较法

C:综合加权法

D:评价中心法

答案：C

5.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:系统构建指标

C:信息系统指标

D:系统整体指标

答案：A

6.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:只有价高才能打造品牌

B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

答案：C

7.()属于事业部层次的战略。

A:职能战略

B:业务战略

C:技术战略

D:总体战略

答案：B

8.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:平平淡淡，不知所从

B:忙忙碌碌，疲于奔命

C:过几年在职务或收人上会有提高

D:早想离开了，只是没遇到合适的机会

答案：C

9.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:频次选拔法

B:德尔菲法

C:相关分析法

D:编码字典法

答案：B

10.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:评分者信度

C:效标关联效度

D:同质性信度

答案：B

11.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:企业战略目标阶段

B:无发展或衰退阶段

C:正常发展至成熟阶段

D:合并或迅速发展阶段

答案：A

12.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:相关分析法

B:编码字典法

C:专家评分法

D:频次选择法

答案：A

13.()属于人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:教育费用

C:学习导致的厌烦

D:机会成本

答案：D

14.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级管理人才

B:高级技术人才

C:经理班子成员

D:董事会的成员

答案：D

15.母子公司型的企业属于()

A:委员会组织

B:直线组织

C:职能组织

D:直线参谋组织

答案：D

16.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:15-20倍

B:3-10倍

C:20-50倍

D:5-15倍

答案：D

17.双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:工作丰富化

C:培训

D:薪酬

答案：D

18.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:整体指标

B:否决指标

C:辅助指标

D:主要指标

答案：B

19.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS09000

B:IS014000

C:SA8000

D:IS026000

答案：C

20.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:组织胜任特征

B:元胜任特征

C:概念胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：B

21.期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:受聘时

C:签订绩效合同时

D:升职时

答案：C

22.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:12个月，15％

B:12个月，30％

C:6个月，15％

D:6个月，30％

答案：B

23.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效管理制度

B:绩效指标体系

C: