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2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题

精选附答案

单选题（共45题）

1、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

A.考察员工的技能是否达到工作要求

B.确定培训与开发应该包括哪些内容

C.确定谁需要或应该接受培训与开发

D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

【答案】B

2、老赵在某高科技公司担任软件工程师，他出身农村，计算机硕士毕业之后就

一直在该公司工作。妻子为全职太太，还有两个孩子，生活较为平稳。在公司

浓厚的加班文化影响下，老赵经常加班，工作压力较大，四十岁出头就已两鬓

斑白，但因为目前工作收入可观，他比较认可这份工作，也有较高的成就感。

A.压力管理方面

B.冲突管理方面

C.保密制度管理方面

D.岗位管理方面

【答案】A

3、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，

主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影

响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作

错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给

人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满

意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调

要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间

的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。

A.建设性和积极的

B.建设性和消极的

C.破坏性和积极的

D.破坏性和消极的

【答案】D

4、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（）。

A.组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺

B.情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高

C.规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出

D.继续承诺高的员工不会有跳槽的想法

【答案】D

5、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（）。

A.发布媒体广告

B.参加国际人才交流会

C.在公司公告栏发布职位空缺公告

D.在人才招聘门户网站投放招募信息

【答案】C

6、下列选项中，关于《（残疾人）职业康复和就业公约》的说法，错误的是

（）。

A.会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策

B.会员国制定政策不需要与残疾人组织协商

C.会员国制定政策应当以增加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的

D.政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务

【答案】B

7、关于用人单位自主用人杈的说法,错误的是()

A.用人单位有权决定招用劳动者的时!间和数量

B.用大单位有权决定劳动者权益范围

C.用人单位有权决定用工形式

D.用人单位有权决定招用劳动者的条件

【答案】B

8、在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分

代表顺从。

A.稳定性

B.支配性

C.敏感性

D.怀疑性

【答案】B

9、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体

系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持

平。

A.公平性

B.合法性

C.竞争性

D.经济性

【答案】C

10、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（）。

A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系

统服务项目

B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本

C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划

D.内部和外部员工援助计划要分别使用

【答案】A

11、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是

（）。

A.应届毕业生

B.竞争对手或其他公司

C.退伍／专业军人

D.老年人

【答案】A

12、下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是()。

A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性

B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目

描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极

C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的

D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同

【答案】C

13、租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是()。

A.经济制裁

B.道德谴责

C.课以重税

D.行政制裁

【答案】C

14、下列