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精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行行业标准

B:执行企业制定标准

C:执行国家标准

D:执行地方政府规定

答案：C

2.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:1个月

C:2个月

D:0.5个月

答案：B

3.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：A

4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:15

B:6

C:12

D:24

答案：C

5.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.3

B:0.5

C:0.4

D:0.2

答案：D

6.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:增加成本

B:在职培训成本

C:人力资源管理费用

D:人力资源费用

答案：B

7.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线制

B:事业部制

C:矩阵制

D:直线职能制

答案：A

8.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:目标管理法

B:成绩记录法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：C

9.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:事业部制

B:职能制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：C

10.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

答案：D

11.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:熟人推荐法

C:布告法

D:广告法

答案：C

12.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:决策支持层

B:基础数据层

C:业务处理层

D:核心数据层

答案：D

13.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:面试筛选法

C:小组筛选法

D:笔试筛选法

答案：A

14.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:过节福利

C:补贴

D:岗位津贴

答案：C

15.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人员规划

C:战略规划?

D:人力资源规划

答案：B

16.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容必须合法

B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

C:结构完整

D:标准一致

答案：B

17.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案：C

18.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:工作标准

B:劳动条件

C:工作内容

D:劳动纪律

答案：C

19.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:就业培训制度

B:劳动标准制度

C:促进就业法律制度

D:社会保险和福利制度

答案：B

20.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的内容不同

B:两者的程序不同

C:两者的目的相同

D:两者的主体不同

答案：C

21.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:对试用员工进行考核和鉴定?

D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

答案：C

22.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:系统误差

B:登记误差

C:随机误差

D:内部误差

答案：B

23.效用最大化行为的观点，通常