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精编广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全汇总

第I部分单选题（50题）

1.()属于劳动合同的约定条款。

A:劳动合同期限

B:工作内容

C:竞业限制

D:劳动报酬

答案：C

2.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:经理班子

B:董事会

C:股东大会

D:监理会

答案：A

3.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:绩效

B:薪酬

C:报酬

D:岗位

答案：B

4.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:董事会的成员

B:经理班子成员

C:高级技术人才

D:高级管理人才

答案：A

5.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:6

C:12

D:24

答案：C

6.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:减分考评法

B:说明法

C:百分率法

D:0—1法

答案：D

7.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理轮

答案：A

8.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:企业联合体

B:命令链

C:产权

D:母子公司

答案：C

9.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:比较样本特定指标数值的差异问题

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:对胜任特征进行分级和界定

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：A

10.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:接近想象

B:因果想象

C:对比想象

D:相似想象

答案：B

11.以下说法正确的是（）。

A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

答案：B

12.重大伤亡事故要上报（）。

A:市级政府主管部门

B:企业负责人

C:省级政府主管部门

D:国务院主管部门

答案：D

13.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业改革的代理人

B:绩效贡献的领跑人

C:设计薪酬制度的专家

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：A

14.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:集中战略

B:内部成长战略

C:紧缩投资战略

D:外部成长战略

答案：B

15.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:计算指标得分的人

B:收集绩效信息的人

C:承担考评指标的人

D:对指标完成情况打分的人

答案：C

16.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:组织战略分析

B:薪酬的合法性分析

C:薪酬调查与分析

D:工作岗位分析

答案：D

17.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:薪酬调查

D:胜任特征模型构建

答案：C

18.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:欧文

B:芒期特伯格

C:泰勒

D:梅奥

答案：A

19.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:薪酬管理体系

C:内部的一致性

D:外部的竞争力

答案：A

20.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对创新的敏感程度

B:对未来的警觉程度

C:对信息的传递速度

D:对事物的认知程度

答案：A

21.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:合作型

B:战略联合型

C:独立型

D:指导型

答案：D

22.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:持股自愿原则

B:有限原则

C:广泛参与原则

D:按劳分配原则

答案：B

23.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:休息休假

B:劳动安全卫生

C:最低工资标准

D:工作时间

答案：A

24.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己只能试一试，能否完成任务不好说

B:自己难以完成，要求上司另请他人

C:自