精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（名师推荐）.docxVIP

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精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的下限

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：A

2.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:机会均等原则

答案：D

3.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

B:想办法促成二人的和解

C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

答案：B

4.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递增式让步

B:二次等比让步

C:递减式让步

D:递减加价让步

答案：C

5.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:接近现值

C:低于现值

D:等于现值

答案：A

6.下列属于非货币收益的是（）。

A:基本工资

B:医疗保险

C:激励工资

D:绩效工资

答案：B

7.()实质上只有一个法人企业。

A:辛迪加

B:康采恩

C:卡特尔

D:托拉斯

答案：B

8.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：C

9.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:15个月

B:8个月

C:16个月

D:12个月

答案：A

10.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:把尊重人格作为平等待人的核心

B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

C:别人如何待我，我就如何待别人

D:服务顾客时，不作任何区别

答案：A

11.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:监事会

B:股东大会

C:经理班子

D:董事会

答案：C

12.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该小幅地降工资

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：C

13.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:指导型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:独立型组织模式

D:合作型组织模式

答案：D

14.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+家族式

B:官僚式+市场式

C:家族式+市场式

D:市场式+发展式

答案：B

15.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:员工服务福利

B:非工作日福利

C:保险福利

D:额外津贴

答案：C

16.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:高弹性，以绩效为导向

B:折中，以能力为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:折中，以绩效为导向

答案：A

17.国际劳工公约对（）发生效力。

A:发达国家

B:会员国

C:世界各国

D:公约批准国

答案：D

18.期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:3年

C:10年

D:20年

答案：C

19.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

C:一般的、民族的、时代的、共同的认识

D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

答案：C

20.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:低成本战略适宜运营管控型

B:战略的专业化程度高适宜战略管控型

C:工业型集团适宜运营管控型

D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

答案：B

21.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训课程体系

B:培训管理体系

C:培训实施体系

D:培训战略体系

答案：B

22.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:3日

C:15日

D:7日

答案：A

23.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将