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精编广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准?

B:单项定员标准和综合定员标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：B

2.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因人择事

B:因事择人

C:双向选择

D:领导指派

答案：B

3.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:合作关系

B:雇佣关系

C:劳务关系

D:劳动关系

答案：D

4.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:学历调查

B:工作经历调查

C:个人资质调查

D:个人资信调查

答案：B

5.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数比对

B:分数划分

C:分数归类

D:分数拆分

答案：B

6.人力资源的一般特点不包括()。

A:主观能动性

B:消费性

C:客观规律性

D:时间性

答案：C

7.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法?

B:岗位归类法

C:要素比较法

D:岗位排列法

答案：A

8.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:对比效应

C:投射效应

D:刻板印象

答案：C

9.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:特点

B:性别

C:层次

D:性格

答案：C

10.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：D

11.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计时工资

B:计件工资

C:计数工资

D:计量工资

答案：B

12.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位写实

B:岗位抽样

C:作业测时

D:观测法?

答案：B

13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:优先保护

B:部分保护

C:全面保护

D:基本保护

答案：C

14.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动法律法规制度

C:劳动监督检查制度

D:劳动争议处理制度

答案：C

15.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W1H

B:5W1H

C:4W2H

D:5W2H

答案：D

16.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:首因效应

B:投射效应

C:对比效应

D:光环效应

答案：C

17.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:看管定额

B:服务定额

C:产量定额

D:时间定额

答案：C

18.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:四年

B:一年

C:三年

D:两年

答案：D

19.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

20.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:激励功能?

答案：C

21.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:工作

C:岗位

D:职业

答案：B

22.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：B

23.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:外人考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：B

24.制定规划的步骤包括：(1)选