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2024年心得体会围绕发展新质生产力建强人才队伍宣讲大讲堂资料

科技创新是发展新质生产力的核心要素，而人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。发展新质生产力，迫切需要突破更多原创性、颠覆性技术，需要更多高素质人才的有力支撑

深入实施人才强冀战略，出台更加积极、更加开放、更加有效的政策举措，切实把培养造就规模宏大、结构合理的创新型科技人才和高技能人才作为重中之重，做好创新这篇大文章

建立更为灵活高效的人才管理机制，持续破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，让各类人才的创新创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流

在中共中央政治局第十一次集体学习时强调：“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。要根据科技发展新趋势，优化高等学校学科设置、人才培养模式，为发展新质生产力、推动高质量发展培养急需人才。”的重要讲话，为做好人才工作、促进新质生产力发展提供了重要遵循。新质生产力的特点是创新，人才是创新的关键支撑。发展新质生产力，要深化人才发展体制机制改革，优化人才发展环境，全方位培养引进用好人才，建强人才队伍，造就更多优秀科技创新人才、能工巧匠和大国工匠。

发展新质生产力，必须把人才工作摆在更加突出位置

新质生产力具有高科技、高效能、高质量特征，以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵，以全要素生产率大幅提升为核心标志，特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力。科技创新是发展新质生产力的核心要素，而人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。发展新质生产力，迫切需要突破更多原创性、颠覆性技术，需要更多高素质人才的有力支撑。

人才作为创新的核心要素，是推动科技事业发展的主导力量。纵观世界科技发展史，所有科技成就，无一不深深打着人才驱动的烙印。指出：“世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。”人才不仅是创新实施的主体，而且对其他创新要素具有一定的制约，其他要素必须通过人才这一要素才能发挥作用。人才资源既是创新活动的“发动机”，又是创新活动的“驱动器”，为创新活动提供源源不断的动力。正是因为有了瓦特，才有了第一次工业革命；正是因为有了爱迪生、西门子、贝尔，才使人类走向了实现电气化的道路。进入21世纪以来，全球科技创新进入空前密集活跃期，科技对国家命运、经济社会发展和百姓民生的影响范围之大、程度之深前所未有。近年来，我国科技事业加速发展，天宫、蛟龙、天眼、悟空、墨子、神威、大飞机、大邮轮、人工智能、量子技术等前沿领域创新成果不断涌现，主要创新指标正在进入世界前列，全社会发展活力和创新活力明显增强，实现了科技创新由最初的全面跟跑到跟跑、并跑、领跑“三跑并存”。取得如此成就，一个重要原因就是我们党始终强调人才是第一资源，并通过不断深化人才发展体制机制改革、优化改善人才发展环境，激发人才创新创造活力，培养造就了一大批优秀科技人才团队。事实一再证明，没有强大的人才支撑，没有高素质的人才队伍做后盾，创新就是无源之水、无本之木；谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据新优势。

人是生产力中最活跃的因素，也是最具有决定性的力量。发展新质生产力，源头在科技创新，落脚点在产业升级，关键在人才支撑。无论是科技创新催生出新产业、新模式、新动能，还是用新技术改造提升传统产业、发展战略性新兴产业和培育未来产业，抑或将科技创新成果应用到具体产业和产业链上，完善现代化产业体系，进而打通科技创新、产业创新到发展新质生产力的链条，人才都起着主导作用。因此，紧紧抓住人才这个决定性因素，围绕发展新质生产力建强人才队伍，培养造就更多与现代科技和社会生产力发展相适应的科技创新人才、高技能人才，是从根本上实现我省未来发展目标的战略之举，是构筑人才优势、赢得竞争主动的长远之计，是推动高质量发展的务实之策。

发展新质生产力，必须培养造就大批创新型人才和高技能人才

发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。当前，我省正在大力推进高质量发展。克服有效需求不足、社会预期偏弱、产业结构不优、科技创新能力不强等短板，必须深入实施人才强冀战略，出台更加积极、更加开放、更加有效的政策举措，切实把培养造就规模宏大、结构合理的创新型人才和高技能人才作为重中之重，做好创新这篇大文章。

在推动产业发展中培育人才。要立足我省产业发展实际，在推动钢铁、石化、装备制造等产业转型升级中发现、培养人才，打造大批战略科学家、一流科技领军人才和创新团队及青年科技人才。要围绕集成电路、网络安全、生物医药、电力装备、安全应急装备等产业发展，不断推动创新链产业链和人才链深度融合，在产学研深度