精编广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（名师推荐）.docxVIP

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精编广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

答案：D

2.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:效率提高

B:工资福利

C:安全记录

D:产品质量改进

答案：B

3.()属于人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:学习导致的厌烦

C:教育费用

D:机会成本

答案：D

4.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:月度考评

B:季度考评

C:半年度考评

D:年度考评

答案：A

5.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:共同出资型

B:资金借贷型

C:环状持股型

D:层层控股型

答案：D

6.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:教育培训

B:问题诊断

C:方案设计

D:咨询辅导

答案：A

7.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:团队

B:个人

C:企业

D:社会和环境

答案：D

8.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:熟悉游戏规则

B:实战模拟

C:被试热身

D:考官初步讲解

答案：A

9.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:良好的组织形象

B:增强员工的工作成就感

C:岗位的稳定性和安全性

D:保持工作、学习和生活的平衡

答案：B

10.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:合作型

B:文化型

C:变革型

D:增长型

答案：D

11.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:工作条件

B:角色冲突

C:个性特点

D:人际关系

答案：D

12.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:激励和约束

B:投资

C:获得和配置

D:价值计量

答案：B

13.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

答案：C

14.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:权利争议

B:利益争议

C:司法争议

D:社会保险争议

答案：B

15.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：C

16.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

C:库德人格特质量表（KPRV）

D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

答案：D

17.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:02

B:02:02:01

C:01:01:01

D:02:01:01

答案：D

18.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:编码字典法

B:专家评分法

C:相关分析法

D:频次选择法

答案：C

19.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:社会性

B:客观性

C:主观性

D:历史性

答案：C

20.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:依样画瓢

B:自我效能

C:举一反三

D:融会贯通

答案：B

21.()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:总体战略

C:技术战略

D:职能战略

答案：A

22.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:时效性

B:无限创造性

C:收益递增性

D:累积性

答案：D

23.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考