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精编广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:Y模式

C:G模式

D:J模式

答案：C

2.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务欠载

B:角色模糊

C:任务超载

D:角色冲突

答案：D

3.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:G

B:WH

C:N

D:Y

答案：A

4.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:NNI

B:WAI

C:KPI

D:PRI

答案：B

5.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：C

6.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:③①②④

B:①②④③

C:①②③④

D:④③①②

答案：C

7.关于创新，理解正确的是（）。

A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

C:只有大的发明创造才是创新

D:只有被专利局认可才是真正的创新

答案：B

8.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:代表了全新的现代企业管理理念

B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C:是现代人力资源管理发展的初级阶段

D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

答案：C

9.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:美国模式

C:日本模式

D:合作型企业

答案：D

10.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:维护职工合法权益

C:建设

D:教育

答案：D

11.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:S模式

C:G模式

D:WH模式

答案：D

12.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:学业成就测试

D:职业能力测试

答案：A

13.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:S

C:WX

D:O

答案：B

14.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动法律体系日渐完善

B:经济发展减缓、失业率增加

C:劳动力需求大于供给

D:劳动者充分获得招聘信息

答案：A

15.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:混合型

B:领先型

C:跟随型

D:滞后型

答案：B

16.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:无现金行权

B:现金行权

C:现金行权并出售

D:无现金行权并出售

答案：A

17.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

18.企业集团（）。

A:具备民事权利

B:不是法律主体

C:具备总体法人地位

D:是统负盈亏的经济实体

答案：B

19.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:经营范围

C:股权拥有

D:市场竞争

答案：D

20.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:考评全面、全过程

C:管理制度

D:绩效管理体系

答案：D

21.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:薪酬政策和策略

B:内部一致性

C:外部竞争力

D:员工贡献率

答案：A

22.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源

B:人事管理

C:人力资源管理

D:人力资源战略

答案：A

23.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:经济问题

C:生活条件

D:个性特点

答案：D