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精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:区间计分法

B:0－1法

C:减分考评法

D:说明法

答案：B

2.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:马斯洛

B:芒斯特伯格

C:梅奥

D:韦恩?卡肖

答案：C

3.()是组织学习力的行为环节。

A:对未来的警觉程度

B:对事物的认识程度

C:对信息的传递程度

D:对变化的调节能力

答案：D

4.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:把人力资源视为和物质资源等价的资源

B:管理范畴更加集中在某些领域

C:人事管理部门对员工的管理全面负责

D:企业也要对外部社会和政府负责

答案：D

5.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：D

6.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：A

7.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:全面评价原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：D

8.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:因果联想

B:相似联想

C:接近联想

D:对比联想

答案：B

9.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:雇主组织

B:工会组织

C:用人单位

D:劳动者个人

答案：D

10.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:控制策略

C:吸引策略

D:参与策略

答案：C

11.关于道德的说法中，正确的是（）

A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

答案：B

12.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：D

13.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:政府劳动法律法规的健全程度

B:工会组织的作用

C:企业形象的认知程度

D:劳动力市场的完善程度

答案：D

14.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

B:心灵美、语言美、行为美、环境美

C:树立正确的世界观、人生观、价值观

D:仁、义、礼、智、信

答案：A

15.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:能动性

B:收益递增性

C:累积性

D:创造

答案：C

16.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:医疗保险

C:激励工资

D:基本工资

答案：B

17.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力为正

B:劳动边际生产力递减

C:劳动边际生产力为负

D:劳动边际生产力递增

答案：B

18.WAI和（）有关。

A:职位级别

B:工作态度

C:岗位

D:能力

答案：B

19.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

B:四个方面指标都是必需的

C:要体现不同的岗位的特点

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

答案：B

20.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:组织战略分析

B:薪酬调查与分析

C:工作岗位分析

D:薪酬的合法性分析

答案：C

21.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:因果想象

B:接近想象

C:相似想象

D:对比想象

答案：A

22.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:考官与被试者之间可实现互动

B:被试者能获得身临其境体验

C:场景能激发被试者的兴趣

D:直观展示被试者的真实水平

答案：A

23.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期