精编广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案(达标题).docxVIP

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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案(达标题)

第I部分单选题(50题)

1.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:绩效考核

B:岗位分析

C:培训开发

D:岗位评价

答案:D

2.(2016年5月)从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种()。

A:对等关系

B:社会关系

C:约定关系

D:交换关系

答案:D

3.相对于其他组织结构,矩阵制组织结构对()有利。

A:组织关系简化

B:任务的传达与接受

C:权责分明

D:执行临时性、跨部门的工作

答案:D

4.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:诚实守信

B:团结协作

C:勤劳节俭

D:爱岗敬业

答案:D

5.(2017年11月)在实际考评中,采用()的形式时,应当慎重考虑。

A:下级考评

B:外人考评

C:同级考评

D:自我考评

答案:B

6.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业薪酬管理体系

B:企业绩效管理体系

C:企业成本管理体系

D:企业文化管理体系

答案:B

7.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线制

B:直线职能制

C:事业部制

D:矩阵制

答案:A

8.“如果我理解正确的话,你说的意思是……”,这属于()

A:开放式提问

B:清单式提问

C:重复式提问

D:封闭式提问

答案:C

9.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定()。

A:培训工作如何开展

B:培训的项目和内容

C:培训项目费用预算

D:哪些员工需要培训

答案:D

10.例会制度的优点不包括()

A:信息不易受到歪曲

B:有利于双向沟通

C:易获得沟通对方的反馈

D:沟通具有亲切感

答案:A

11.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是()。

A:员工住房基金??

B:职务工资

C:计时工资

D:计件工资

答案:A

12.应聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语句。

A:企业高层

B:招聘者

C:用人部门

D:申请者

答案:D

13.员工信息管理的作用不包括()。

A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案:C

14.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:45日

B:60日

C:30日

D:90日

答案:B

15.(2015年11月)在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过()来实现的。

A:劳动力市场

B:雇主的选择

C:国家安排

D:双向选择

答案:A

16.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。

A:管理行为

B:劳动行为

C:劳动行为和用工行为

D:用工行为

答案:C

17.(2018年11月)()是建立在专家判断的基础上,但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重。

A:排序法

B:权重确定法

C:专家经验判定法

D:层次分析法

答案:A

18.()是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:教学设计

C:课程设计

D:选定培训师

答案:B

19.企业从外部聘请高等学校教师主要进行()。

A:理论培训

B:技能培训

C:业务培训

D:专业培训

答案:A

20.()规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:综合计件工资制

B:超额计件工资制

C:间接计件工资制

D:累计计件工资制

答案:A

21.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是()

A:月平均人数=月内实际每天工作人数/31

B:月平均人数=月内实际每天工作人数/30

C:月平均人数=(月初人数+月末人数)/2

D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和/月内的日历日数

答案:D

22.()的人平衡地使用暴露和反馈的方法,达到最有效的人际沟通。

A:自我保护型

B:自我克制型

C:自我实现型

D:自我暴露型

答案:C

23.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是()。

A:国家

B:企业

C:企业与工会

D:企业主管部门

答案:B

24.劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工培训台账

B:员工保险台账

C:医疗期台账

D:员工登

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