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客运驾驶管理制度

一、入职条件与资格要求

1.具备相应的驾驶证及从业资格证；

2.年龄在18岁以上，身体健康状况符合道路交通管理部门的规定；

3.没有犯罪记录，具备良好的道德素质；

4.具备一定的驾驶技能和相关专业知识，经过培训合格；

5.了解并遵守道路交通法规和客运驾驶相关规定。

二、培训教育要求

1.新员工入职前必须进行基础驾驶技能培训、道路交通安全法规培训

和客运服务意识培训，并通过相应考试合格；

2.进行定期的驾驶技术培训和综合素质提升培训；

3.培训内容包括安全驾驶技巧、应急处置、服务态度、道德礼仪等；

4.培训教材和教学内容应经过科学、合理的设计，培训方式灵活多样，

包括理论教学、模拟训练和实际驾驶。

三、工作制度

1.严禁饮酒后驾驶，对违规者将依法追责；

2.严禁疲劳驾驶，规定了驾驶员的工作时间和休息时间；

3.规定了驾驶员的着装要求，要求穿着整洁、得体；

5.规定了载客数量和车辆装载要求，严禁超员。

四、安全管理

1.对驾驶员进行定期体检，确保身体健康；

2.安装车载视频监控设备，对驾驶情况进行监督；

3.实施车辆定期检查和维修，确保车辆安全性能；

4.加强对乘客的安全宣传教育，提高其安全意识；

5.建立事故报告制度，要求及时上报交通事故。

五、奖惩措施

1.鼓励表彰安全驾驶和优质服务的驾驶员；

2.对违规违纪的驾驶员进行处罚，包括扣分、罚款、警告、停职甚至

解雇等；

3.针对驾驶员的违规违法行为进行资质降级处理。

六、信息管理

1.建立驾驶员档案，包括个人信息、从业资格证书、培训记录等；

2.利用信息化手段对驾驶员的工作时长、行驶记录等进行监督；

3.对驾驶员的违章违法行为进行记录和查询。

七、监督检查与责任追究

1.加强对客运驾驶人员的监督检查，进行安全隐患排查；

2.对存在问题的驾驶员进行警告、扣分等处罚；

3.对严重违规的驾驶员进行停职、培训、解聘等处理；

4.对发生重大交通事故的驾驶员进行事故责任追究。

以上是客运驾驶管理制度的主要内容，通过明确岗位职责、加强培训

教育、落实工作制度和安全管理，可有效促进客运驾驶人员的业务素质提

高，提升道路交通安全水平，保障人民群众出行的安全和便利。