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客运驾驶员聘用制度

为进一步提高公司机动车辆驾驶员素质，规范其行为，

建立一支高素质、高水准、具有高度责任心的驾驶员队伍，

更好的为广大旅客服务。特制定本方案。

一、聘用条件

1、基本条件：拟聘人员必须坚持四项基本原则，坚持

改革开放。品行端正，遵纪守法，热爱本职，身体健康（出

具医院体检证明），能胜任驾驶专业工作；年龄55周岁以下

（根据医院体检情况，体检身体健康的可适当放宽到60周

岁以下）。

2、安全资历要求：3年内无行车责任事故。

3、证件要求：证件齐全，持有《机动车驾驶证》、《从

业资格证》。持A1、A2、B1《机动车驾驶证》其中一种的，

聘用驾驶车辆必须与驾驶证准驾车型相符。

二、驾驶员存在下列情况之一的，不得聘用

1、无有效的、适用的机动车驾驶证和从业资格证件，

以及诚信考核不合格或被列入黑名单的；

2、36个月内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上

责任的；

3、最近3个完整记分周期内有1个记分周期交通违法

记满12分的；

4、36个月内有酒后驾驶、超员20%以上、超速50%（高

速公路超速20%）以上或12个月内有3次以上超速违法记录

的；

5、有吸食、注射毒品行为记录，或者长期服用依赖性

精神药品成瘾尚未戒除的，以及发现其他职业禁忌的。

6、驾驶证实习期间和从业资格证持证未到一年的不得

聘用。

三、录用程序

由安全科对应聘驾驶员进行审核，审核其资格（驾驶证、从

业资格证、安全行车经历、身体健康情况等），经岗前培训

教育考核和安全科人员路考合格，办理准驾手续后，签订聘

用合同，方可上岗，上岗试用期为6个月，试用不合格者，

解除聘用。