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河南省劳动合同（最新标准版）6篇

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第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中的行为，保护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及河南省相关法律法规，制定本合同。

二、本合同适用于河南省行政区域内的各类企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位与劳动者签订的书面劳动合同。

三、双方应本着平等自愿、协商一致的原则，依法签订书面劳动合同。劳动合同是双方劳动关系确立的依据，双方应认真履行。

第二章劳动合同的签订

四、用人单位自用工之日起，应与劳动者签订书面劳动合同。书面劳动合同应明确双方的权利和义务，具有法律约束力。

五、劳动合同应包括以下内容：

1.劳动合同期限；

2.工作内容和工作地点；

3.工作时间和休息休假；

4.劳动报酬；

5.社会保险；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.保密条款；

8.违约责任。

六、劳动合同的签订应遵守以下规定：

1.双方应在充分了解对方的基础上，自愿协商一致后签订；

2.合同中涉及劳动报酬、工作时间、保险福利等条款的，应符合国家的法律法规；

3.合同中应明确双方的权利和义务，具有可操作性；

4.合同内容应真实、合法、有效。

第三章劳动合同的履行和变更

七、双方应本着诚实信用的原则，全面履行劳动合同。如遇特殊情况，需变更合同的，应协商一致，并书面签订变更协议。

八、有下列情形之一的，双方可以协商变更劳动合同：

1.双方协商一致同意变更；

2.订立劳动合同所依据的法律、法规发生变化；

3.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。

九、变更后的劳动合同，应及时向劳动保障行政部门备案。

第四章劳动合同的解除和终止

十、有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：

1.在试用期内提前三日通知用人单位的；

2.用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

5.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

6.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

十一、有下列情形之一的，用人单位可以提前解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

十二、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

十三、解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方，并办理解除劳动合同手续。因特殊情况需立即解除劳动合同的，应及时告知对方并办理解除劳动合同手续。

篇2

河南省劳动合同

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条基本信息

一、甲方名称：_________

二、乙方姓名：_________

三、合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

四、用工性质：固定期限用工。

五、工作地点：河南省。

六、工作岗位：_________。

七、工作内容和职责：具体内容及要求详见岗位说明书。

第二条劳动合同签订及变更

一、甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

二、本合同自双方签字之日起生效，双方应严格履行本合同所列条款。

三、甲乙双方可就本合同条款进行协商，协商一致可变更本