精编北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（名师推荐）.docxVIP

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精编北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:设计薪酬制度的专家

C:企业改革的代理人

D:绩效贡献的领跑人

答案：C

2.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:市场营销

B:财务管理

C:人力资源管理

D:技术开发

答案：C

3.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:技能操作型

B:专业技术型

C:专业技术与管理型

D:企业管理型

答案：B

4.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

答案：D

5.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:惩戒性调动

B:警告

C:谈话

D:暂时停职

答案：D

6.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:是指员工在一个跨国公司内部的变动

B:可以由员工个人提出

C:可以由公司提出

D:大多数情况下是由个人提出

答案：D

7.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:不可预期性

B:不可调和性

C:利益矛盾性

D:群体性

答案：B

8.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:问卷调查法

B:专家小组法

C:事件访谈法

D:相关分析法

答案：D

9.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:职业能力倾向测验

B:人格测试

C:人事考核

D:志向和兴趣调查

答案：D

10.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:TAT

C:SDS

D:MBTI

答案：B

11.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:运营层

B:资源层

C:制度层

D:战略层

答案：D

12.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:决策能力

B:计划能力

C:沟通能力

D:分析能力

答案：C

13.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

答案：C

14.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO14000

B:SA8000

C:ISO26000

D:ISO9000

答案：B

15.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

C:同行业人员具有多标准工资率

D:设备的形式可以改变

答案：D

16.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:系统模式

B:咨询模式

C:持续发展模式

D:阿什里德模式

答案：B

17.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:发散思维和收敛思维

B:类比思维和因果思维

C:想象思维和联想思维

D:逻辑思维和辩证思维

答案：A

18.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:基本工资

C:医疗保险

D:绩效工资

答案：C

19.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:科技开发人员

C:公司经理

D:决策层成员

答案：C

20.差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:需求拉动创新

C:竞争驱动创新

D:变革劳动创新

答案：C

21.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:考评者和被考评者

C:考评程序和考评方法

D:绩效指标

答案：C

22.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:36

C:40

D:48

答案：D

23.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:社会救济方式

B:自力救济方式

C:公力救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：B

24.职业生涯规