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精编安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:集体福利

C:经济性福利

D:补充福利

答案：A

2.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位在招聘中所支付的费用

B:用人单位支付的培训费

C:对工作造成的间接经济损失

D:劳动合同约定的其他赔偿费用

答案：C

3.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自双方当事人签字之日起

B:自签订之日起

C:自公证之日起

D:从依法订立之日起

答案：D

4.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分类法

B:排列法

C:评分法

D:分值法

答案：B

5.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

答案：B

6.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:间接计件工资制

C:累计计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

7.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:销售渠道

C:支持活动

D:生产加工

答案：C

8.以下关于兼职的说法错误的是()

A:主要限于少数岗位采用

B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D:可扩大劳动者的知识面

答案：A

9.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:三人成虎

B:话多有失

C:身正不怕影子斜

D:众口铄金?

答案：C

10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:敬业精神

B:较高学历

C:从业经历

D:合作意识

答案：A

11.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C:指出本岗位与其他岗位的关系

D:避免使用精确的词句

答案：D

12.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:职业道德与职业技能无关联性?

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：C

13.衡量收入差距最常用的指标是()

A:需求弹性

B:人均GDP

C:国民收入

D:基尼系数

答案：D

14.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

D:学历培训成本和更新技能培训成本

答案：A

15.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:生产达不到额定标准

B:罢工事件

C:离职率高

D:员工缺乏工作主动性

答案：D

16.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性

B:最高；强制性

C:最高；非强制性

D:最低；非强制性

答案：A

17.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:人工成本就是人力资源管理费用

B:法律咨询费属于人工成本

C:工资、保险和培训费用属于人工成本

D:招聘费用属于人力资源管理费用?

答案：D

18.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性别

B:特点

C:层次

D:性格

答案：C

19.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:5000元以下

C:1万元以上10万元以下

D:5000元以上1万元以下

答案：C

20.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A: