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精编广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的主体不同

B:两者的内容不同

C:两者的程序不同

D:两者的目的相同

答案：D

2.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:制订自学计划

B:检查评价自学效果

C:提供学习资料

D:指导员工进行自学

答案：C

3.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:参观访问

B:研讨法

C:讲授法

D:专题讲座法

答案：D

4.劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:公共机构

C:群众组织

D:司法机构

答案：C

5.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:集体合同

C:劳动法律法规

D:民主管理制度

答案：A

6.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:3年

B:10年

C:5年

D:4年

答案：C

7.()被称为军队式的组织结构形式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:直线制

D:矩阵制

答案：C

8.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工档案管理

B:员工绩效管理

C:员工招聘记录

D:员工信息管理

答案：D

9.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:可能出现某种歧视

B:招聘人员的错误观念

C:过分看中专业、分数及学历

D:不切实际地自夸

答案：D

10.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:要素比较法

C:要素计点法

D:岗位归类法

答案：C

11.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:公文处理模拟法

B:决策模拟竞赛法

C:案例分析法

D:无领导小组讨论

答案：D

12.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同

答案：B

13.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两级培训体制

B:两阶培训体制

C:一级培训体制

D:一阶培训体制

答案：A

14.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:面谈

B:员工工作表现

C:岗位

D:员工行为

答案：A

15.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:健康证

B:现任岗位名称

C:个人简介

D:薪酬及相关收入

答案：A

16.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:最低工资指导线

C:物价指数

D:最低工资标准

答案：D

17.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬支付形式设计

B:薪酬等级标准设计

C:工资结构设计与完善

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：C

18.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多维性

B:多因性

C:动态性

D:发展性

答案：C

19.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:支持活动?

C:销售渠道

D:售后服务

答案：B

20.专题讲座法的优点不包括()

A:培训对象易于加深理解

B:传授的知识相对集中

C:形式比较灵活

D:可随时满足员工某方面的培训需求

答案：B

21.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:问卷调查法

B:数据累积法

C:现场记录法

D:实地调查法

答案：D

22.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:资本市场

B:计划调节

C:劳动力市场

D:国家分配

答案：C

23.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但