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精编广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:96

B:16

C:24

D:144

答案：B

2.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:考评指标及标准

C:绩效考评权重

D:绩效考评表标识

答案：A

3.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:要素计点法

C:要素比较法

D:岗位归类法

答案：B

4.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:解除

C:终止

D:变更

答案：B

5.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤率

B:工作效率

C:出勤时间利用率

D:工作日利用率

答案：C

6.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:国民生产总值

C:总供给

D:民收入

答案：C

7.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:脱产培训

B:在岗培训

C:业余培训

D:自学

答案：D

8.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:情境模拟测试

B:人格测试

C:能力测试

D:兴趣测试

答案：A

9.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

答案：D

10.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:日工资制

B:小时工资制

C:月工资制

D:年工资制

答案：D

11.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:薪酬标准

B:定员

C:工作任务、职责?

D:相对价值

答案：D

12.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:3个月

C:12个月

D:4个月

答案：D

13.售前服务的内容不包括()

A:提供资料

B:提供零件

C:提供咨询

D:协助选购

答案：B

14.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同订立

B:劳动合同续订

C:劳动合同解除

D:劳动合同变更

答案：B

15.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工绩效管理??

C:员工信息管理

D:员工档案管理

答案：C

16.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:招聘费用属于人力资源管理费用?

B:工资、保险和培训费用属于人工成本

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:法律咨询费属于人工成本

答案：A

17.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:档案管理部门

B:应聘者本人

C:学校学籍管理部门

D:曾就职过的公司

答案：B

18.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:人文素养?

C:职业知识

D:职业技术

答案：D

19.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:噪声

B:工作地的组织

C:厂区绿化

D:空气

答案：B

20.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.6

B:0.8

C:0.9

D:0.7

答案：B

21.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:重新聘用

B:工作调换

C:学校招聘

D:公开招聘

答案：C

22.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:电视广告

B:企业宣讲

C:员工手册

D:企业简介

答案：C

23.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:负责核心流程或多项职能的管理人员

D:具有较高