精编广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【夺冠】.docxVIP

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:500

B:1000

C:1800

D:1200

答案：B

2.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力资源管理

B:人本管理

C:生产组织管理

D:人力创新管理

答案：B

3.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理的载体

B:与雇员相对的一方

C:一个孤立的自然人

D:企业财产的人格化代表

答案：C

4.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:3

C:2

D:1

答案：B

5.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

答案：D

6.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:奖金

B:基本工资

C:补贴

D:员工福利

答案：D

7.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:目的是为保障老年人的基本生活需求

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：B

8.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:最低工资标准

B:工资支付时间

C:合同期限

D:劳动报酬

答案：D

9.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作潜力

B:工作质量

C:沟通能力

D:工作精神

答案：B

10.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:3月

B:2月

C:1月

D:6月

答案：A

11.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:实地调查法

C:现场记录法

D:问卷调查法

答案：A

12.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能?

B:规范功能

C:发展功能

D:沟通功能

答案：C

13.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

14.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:外出参加管理理论培训

B:接受企业的定向培训

C:接受现场的一对一指导

D:与新员工一起参加

答案：A

15.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培训

B:晋升培训

C:在岗培训

D:岗前培训

答案：D

16.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：C

17.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；低

B:高；低

C:高；高

D:低；高

答案：C

18.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议赔偿费用

B:劳动争议诉讼费用

C:劳动争议处理费用

D:劳动争议咨询费用

答案：C

19.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪酬

B:薪资

C:工资

D:薪金

答案：C

20.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:最优化原则

B:能级的原则

C:系统的原则

D:标准化原则

答案：A

21.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:计划工作量

B:实际工作量

C:劳动生