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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:机会均等原则

C:时间梯度原则

D:协作进行原则

答案：D

2.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:股票期权和期股均属于激励工资

B:激励工资影响的是员工将来的行为

C:激励工资具有一定的弹性

D:员工持股计划不属于激励工资范畴

答案：D

3.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:02:01:01

B:01:01:02

C:01:01:01

D:02:02:01

答案：A

4.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:技能操作型

C:专业技术型

D:企业管理型

答案：C

5.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:思想道德

B:知识与经验

C:个性

D:能力

答案：C

6.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:能动性

B:创造

C:累积性

D:收益递增性

答案：C

7.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:客户类指标

B:生产类指标

C:财务类指标

D:市场类指标

答案：C

8.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

B:代表了全新的现代企业管理理念

C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

D:是现代人力资源管理发展的初级阶段

答案：D

9.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业人格测试

B:学业成就测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：D

10.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训计划制定

C:培训需求分析

D:培训活动组织实施

答案：B

11.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:专项协商

B:企业协商

C:集体协商

D:职工协商

答案：C

12.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:专业技术保密难度增大风险

C:培训后人才流失风险

D:培训技术风险

答案：D

13.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理日常小组

C:绩效管理委员会

D:部门领导

答案：C

14.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:—致性

D:独特性

答案：D

15.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:熟悉游戏规则

B:被试者热身

C:实战模型

D:考官初步讲解

答案：A

16.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:5

B:8

C:3

D:10

答案：A

17.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“行为人”

B:“思想人”

C:“社会人”

D:“自然人”

答案：C

18.企业集团的紧密层对应的是()。

A:关联公司

B:参股公司

C:全资子公司

D:集团公司

答案：C

19.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:回归分析

C:T检验分析

D:相关分析

答案：B

20.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:现代管理

B:经验管理

C:后现代管理

D:科学管理

答案：B

21.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:会降低员工的工作安全感

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:是一个学习的过程

答案：A

22.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:企业首席学习官

C:培调规划部

D:企业大学校长

答案：A

23.（）在创新中具有统帅作用。

A:逻辑思维

B:想象思维

C: