精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（模拟题）.docxVIP

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精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.上司对待下属的正确做法是（）。

A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

答案：A

2.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征评价体系设

B:行为面试流程设计

C:岗位胜任特征设计

D:重要岗位胜任特征的筛选

答案：B

3.（）需要进行强迫联想。

A:特征列举法

B:希望点列举法

C:缺点列举法

D:成对列举法

答案：D

4.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:上级

B:组织

C:个人

D:职业生涯顾问

答案：C

5.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:保持成员公司之间的协调

B:安排集团外的投资

C:决定集团成员的生产计划

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：C

6.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向驾驭思维

B:逆向管理

C:逆向思维

D:逆向揭示思维

答案：C

7.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:方法分析

B:结构分析

C:功能分析

D:结果分析

答案：C

8.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:说明法

B:区间计分法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：B

9.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:辅助指标

B:整体指标

C:否决指标

D:主要指标

答案：A

10.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:7个

C:5个

D:3个

答案：A

11.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:鼓励他继续下去

B:劝他别再做好事了

C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

D:和自己关系不大，不会去管

答案：A

12.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:非正式组织

C:管理方格理论

D:动作与时间

答案：D

13.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:区间计分法

B:减分考评法

C:0－1法

D:说明法

答案：C

14.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:成长期

C:始创期

D:衰退期

答案：A

15.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:发展

B:成熟

C:萌芽

D:成长

答案：C

16.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位特点

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

D:四个方面指标都是必需的

答案：B

17.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:合法

B:成本

C:效率

D:公平

答案：C

18.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:知识性、智慧性、破损性、资质性

B:通识性、合约性、平等性、资源性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:知识性、益智性、对等性、资本性

答案：C

19.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:②①③⑤⑥④

B:②④①⑤⑥③

C:⑤⑥②①③④

D:①②③④⑤⑥

答案：C

20.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:组织战略分析

B:薪酬调查与分析

C:薪酬的合法性分析

D:工作岗位分析

答案：D

21.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：D

22.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:施测过程

B:施测对象

C:解释

D:题目

答案：B

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