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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:对比分析法

B:排列法

C:顺序法

D:能级分析法

答案：C

2.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:财产保险

B:社会福利

C:失业保险

D:社会救济

答案：C

3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

4.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：C

5.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:开放式提问

B:假设式提问

C:清单式提问

D:封闭式提问

答案：D

6.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测量

B:心理测验

C:物理测量

D:生理测量

答案：B

7.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:总则

B:概述

C:主文

D:附则

答案：B

8.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:报纸

B:广播电视

C:杂志

D:因特网

答案：B

9.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:三方协议

B:就业许可证

C:用人许可证

D:劳动合同

答案：B

10.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B:社会保险当事人不能自行选择保险项目

C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

答案：A

11.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:笔试

B:观察法

C:面谈

D:问卷法

答案：B

12.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:最低工资标准

B:劳动报酬

C:合同期限

D:工资支付时间

答案：B

13.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:减少由于竞争带来的不确定性

B:可以减少行业竞争的激烈程度

C:有利于把握消费者需求变化的规律

D:企业抵御风险的能力会有所提高

答案：D

14.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:集体合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：C

15.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:一个

B:三个

C:多个

D:五个

答案：A

16.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事件

B:劳动法律要件

C:劳动法律事实

D:劳动法律行为

答案：D

17.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:定员

B:薪酬标准

C:工作任务、职责

D:相对价值

答案：D

18.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:有效性

C:具体性

D:系统性

答案：C

19.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率?

B:成本率

C:收益率

D:工资率

答案：D

20.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:医疗保险

C:养老保险

D:工伤保养?

答案：D

21.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织目标

B:组织环境

C:组织变动情况

D:组织结构

答案：B

22.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:正式评估

B:非正式评估

C:建设性评估

D:总结性评估

答案：B

23.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:合作性

C:劳动性

D:平等