精编广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【必刷】.docxVIP

精编广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【必刷】.docx

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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【必刷】

第I部分单选题(50题)

1.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是()

A:比较策略

B:轮廓匹配策略

C:择优策略

D:淘汰策略

答案:A

2.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过()。

A:24个月

B:30个月

C:12个月

D:18个月

答案:A

3.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:事件处理法

B:敏感性训练

C:头脑风暴法

D:模拟训练法

答案:D

4.确定公司简介的基本内容应先(),严格按照编写原则进行。

A:征求主管领导的意见

B:写出简介基本内容的大纲

C:采用主管领导的意见

D:征求公司主管的意见

答案:A

5.培训效果信息的收集方法中,通过观察收集信息不包括()

A:培训组织准备工作

B:培训对象反映情况

C:编写的培训教程

D:培训实施现场

答案:C

6.(2018年5月)可根据()对用人需求进行分类,如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:部门

C:能力

D:权限

答案:A

7.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:直接指标法

B:绩效标准法

C:360度考评法

D:成绩记录法

答案:A

8.(2018年11月)()培训是员工暂时脱离工作岗位,在企业外部参加的培训。

A:外部

B:离岗

C:脱岗

D:自助

答案:A

9.售前服务的内容不包括()。

A:提供咨询

B:提供零件

C:提供资料?

D:协助选购

答案:B

10.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:法律事实可以分为两类

B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D:任何事实都可以成为劳动法律事实

答案:D

11.雇前背景调查涉及到很多方面,()不是背景调查的主要调查项目。

A:目前工资及其他福利调查

B:个人资质调查

C:学历调查

D:个人资信调查

答案:A

12.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括()。

A:信息发布迅速

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告

D:成本比较低

答案:B

13.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括()。

A:掌握各类工时消耗的情况

B:提高员工工作的满意度

C:研究机械设备运转情况

D:改进工作程序和操作方法

答案:B

14.职业特征不具有()特征。

A:目的性

B:公平性

C:社会性

D:稳定性

答案:B

15.晋升培训的特点不包括()。

A:各种培训方法并用

B:培训时间长、内容广

C:以一对一指导为主要方法

D:以员工发展规划为依据

答案:C

16.结果导向型考评方法不包括()

A:成绩记录法

B:关键事件法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案:B

17.关于职业道德与职业技能的关系,正确的说法是()。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业道德与职业技能无关联性?

C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案:A

18.在把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这是权变理论中的()。

A:费德勒的权变模型

B:参与模型

C:路径一目标理论

D:领导情境理论

答案:D

19.(2017年11月)()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:邮寄调查法

C:直接观察法

D:电话调查法

答案:D

20.人力资本的理解不正确的是()

A:人力资本是隐形资本

B:人力资本是活的资本

C:人力资本内容含一定经济关系

D:人力资本凝结于劳动者体内

答案:A

21.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:21.75

B:20.83

C:22.83

D:19.928

答案:A

22.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是()。

A:①④⑤②③

B:④②⑤①③

C:①④⑤③②

D:④③②①⑤

答案:B

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