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精编广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:结构形式相同

B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

答案：D

2.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:直线型

B:自我中心型

C:从众型

D:权威型

答案：C

3.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动安全卫生事故

答案：B

4.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:芒期特伯格

B:泰勒

C:欧文

D:梅奥

答案：C

5.职业特征属于现实型的是（）。

A:推销员

B:市场研究人员

C:秘书

D:司机

答案：D

6.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:主观性

B:社会性

C:历史性

D:客观性

答案：C

7.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:层级式

B:簇型

C:锚型

D:盒型

答案：C

8.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动者充分获得招聘信息

B:劳动力需求大于供给

C:经济发展减缓、失业率增加

D:劳动法律体系日渐完善

答案：D

9.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:S

C:O

D:WX

答案：B

10.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:Y

B:U

C:H

D:M

答案：D

11.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:共同投资型

B:环形持股型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：D

12.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:5

B:10

C:15

D:7

答案：B

13.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:既然是公司的决定，那就先干起来再说

B:不管如何，服从总是第一位的

C:立即找上司说明自己的想法

D:立即找上司退掉这份工作

答案：C

14.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遺单位

B:派遭单位或接受单位

C:派遭单位和接受单位

D:接受单位

答案：C

15.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:考评体系

C:行动方案

D:管理体系

答案：C

16.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:十

C:三

D:五

答案：C

17.人才招募环节的功能不包括()。

A:宣传功能

B:吸引功能

C:过滤功能

D:选择功能

答案：D

18.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:集团战略

B:总部组织结构

C:责权对等

D:母子公司

答案：B

19.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:政治性胜任特征

C:个人胜任特征

D:概念胜任特征

答案：D

20.“诚信”的特征包括（）。

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:适宜性、差异性、契约性、功利性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：B

21.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:宣传功能

B:过滤功能

C:吸引功能

D:选择功能

答案：D

22.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和生产率

B:工资和雇用量

C:利润和生产率

D:利润和雇用量

答案：B

23.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:资本运营型

C:战略型

D:运作型

答案：D

24.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:系统论

B:期望理论

C:耗散结构论

D:控制论

答案：B

25.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:公力救济

C:自力救济

D:社会救济

答案：B

26.可以用来解释为