精编安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（突破训练）.docxVIP

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精编安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:一般出现在大中型企业

B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

C:外部进入企业的入口有限

D:强调员工技能的专一性

答案：D

2.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:G11T12

B:S14S

C:16PF

D:M12TI

答案：A

3.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:受训者的文化水平

B:学习意愿

C:学习氛围

D:参与意愿

答案：A

4.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:发展

B:中介

C:个体

D:社会

答案：B

5.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理方法

B:科学管理原则

C:科学管理原理

D:科学管理模式

答案：C

6.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:10

B:15

C:5

D:7

答案：C

7.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:把人力资源视为和物质资源等价的资源

B:管理范畴更加集中在某些领域

C:人事管理部门对员工的管理全面负责

D:企业也要对外部社会和政府负责

答案：D

8.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

9.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:职能战略

B:公司策略

C:总体战略

D:业务战略

答案：A

10.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:促进

B:引导

C:支撑

D:统领

答案：D

11.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:志向和兴趣调查

B:人事考核

C:职业能力倾向测验

D:人格测试

答案：A

12.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评者和被考评者

C:考评指标

D:考评结果

答案：D

13.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:合法性

B:延迟性

C:稳定性

D:潜在性

答案：B

14.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：C

15.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

答案：C

16.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较小

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

17.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:G

B:Y

C:WH

D:N

答案：B

18.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:情景模拟

B:志向和兴趣调查

C:人事档案

D:人事考核

答案：B

19.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:企业的中层管理者

B:普通员工

C:有发展潜力的员工

D:企业急需的人才

答案：D

20.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:社会原因

B:政治原因

C:生活原因

D:经济原因

答案：C

21.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:10个

C:3个

D:5个

答案：C

22.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:领先

B:滞后

C:混合

D:跟随

答案：D

23.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:特征列举法

B:成对列举法

C:希望点列