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选人用人工作自查报告选人用人情况总结

根据市委组织部《关于做好2022年度市管领导班子选人用人“一报告两

评议”工作的通知》（宁组通〔20某某〕58号）文件要求，我局党组对局系统

2022年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条

例》开展自查，现将有关情况报告如下：

一、2022年度选拔任用干部总体情况

为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质

好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，2022年局党组在

局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交

流使用工作。2022年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11

人，其中局机关6人（调研员1人，副处长2人，副调研员3人），团体在编干

部5人（团体办公室主任2人，副调研员3人）；

9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人；

10月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用工作，配强配优

了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障；

通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增

强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务

工作能力。

二、选人用人工作开展情况

我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政

策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正

使想干事的人有平台，能干事的人有机会。

（一）严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中，

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原

则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；

在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚

持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖

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而出、健康成长的发展环境。

（二）严格规范干部选拔任用程序。2022年初，局党组根据局机关及

宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔

任用工作的意见。局办公室（人教处）对局机关及团体在编干部队伍情况进行

分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际情况制定了《南京市民族宗教事务局

处级干部选拔任用工作实施方案》和《南京市宗教团体（基督教青年会）在编

干部副处级选拔任用工作实施方案》，经局党组研究并报市委组织部和市人社局

同意，于2022年3月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。

工作中我局严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范个人

申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。选

拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，

公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。

（三）严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数

情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行

梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布

局，并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内

能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干

部选拔到领导岗位上来。2022年我局3次调整使用干部，均未出现超职数配备

的现象。

（四）严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实遵

守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照《条例》规

定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，

不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人

员名单公开、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监

督权，使我局干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。

三、存在问题及改进措施

2022年，我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但在

实践过程中还存在一些问题。比如选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，

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近些年我局只能通过接