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精编广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理系统不包括（）。

A:监督管理体系

B:考评运作体系

C:结果反馈体系

D:绩效指标体系

答案：A

2.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:投资—收益

B:资产利用—投资战略

C:成本降低—生产力改进

D:收入—成长

答案：A

3.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：D

4.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:适用于素质较高

B:收入存在一定风险

C:支付周期较长

D:把经营者和员工区分开来

答案：D

5.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:层层控股型

B:业务协作型

C:环形持股型

D:资金借贷型

答案：D

6.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:半年

B:五年

C:—年

D:两年

答案：D

7.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:组织

C:个人

D:环境

答案：B

8.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:创新竞争策略

B:独特型竞争策略

C:优质竞争策略

D:廉价型竞争策略

答案：D

9.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:套餐式员工福利

B:核心加选择型弹性福利

C:附加型弹性福利

D:积分型弹性福利

答案：D

10.母子公司型的企业属于()

A:直线组织

B:委员会组织

C:职能组织

D:直线参谋组织

答案：D

11.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

答案：B

12.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:G

B:WX

C:S

D:WH

答案：A

13.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:5日

C:7日

D:15日

答案：B

14.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:S模式

C:WH模式

D:Y模式

答案：C

15.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:BSC

B:六西格玛

C:CRM

D:MBO

答案：C

16.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:创新能力

B:创新

C:独创

D:创造

答案：D

17.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:中级技术知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：A

18.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的绩效评价

D:人力资本的激励与约束

答案：B

19.企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:法定保险福利

C:员工补充保险福利

D:补充医疗保险项目

答案：C

20.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:薪酬政策和策略

B:员工贡献率

C:外部竞争力

D:内部一致性

答案：A

21.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:理念层

B:制度层

C:运营层

D:资源层

答案：A

22.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

C:员工流动行为倾向

D:员工工作满意度

答案：C

23.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：D

24.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:顾客

B:团队领导者

C:管理者

D:自己

答案：A

25.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合法目标

B:合理目标

C:效率目标

D