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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全最新

第I部分单选题（50题）

1.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:全面评价原则

B:机会均等原则

C:发展创新原则

D:协作进行原则

答案：D

2.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:股权拥有

C:共同投资

D:市场竞争

答案：D

3.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:业务管控型

B:战略管控型

C:财务管控型

D:运营管控型

答案：C

4.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

D:库德人格特质量表（KPRV）

答案：C

5.你通常工作时的感受是（）。

A:高兴

B:麻木

C:平淡

D:兴奋

答案：A

6.()主要适合管理人员。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：D

7.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:跟随型

B:领先型

C:滞后型

D:混合型

答案：A

8.ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:课程

C:人

D:培训效果

答案：C

9.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者属于欧美型，后者属于日本型

B:前者是法人联合体，后者是单体企业

C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

答案：B

10.最常见的福利计划模式是（）

A:市场混合型

B:市场落后型

C:市场匹配型

D:市场领先型

答案：C

11.表面效度是指（）。

A:测试实际测量的是什么

B:测试看起来是什么

C:测试对被测试量的准确度

D:测试对同一被测量的准确度

答案：B

12.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工局

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工组织理事会

答案：A

13.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和生产率

B:工资和生产率

C:工资和雇用量

D:利润和雇用量

答案：C

14.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:自由畅想

C:延迟批评

D:限时限人

答案：A

15.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:J

B:N

C:Y

D:S

答案：C

16.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

答案：B

17.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:客户满意度

C:员工满意度

D:信息系统反应时间

答案：B

18.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：D

19.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:资本经营型

B:战略型

C:运作型

D:财务管控型

答案：C

20.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析法

B:群体批次分析法

C:员工满意度分析法

D:员工流动后果分析法

答案：B

21.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:WX

C:Y

D:N

答案：D

22.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:团体学习

C:学习工作化

D:全员学习

答案：B

23.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:分析能力

B:理解能力

C:概括能力

D:统计能力