精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（A卷）.docxVIP

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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

答案：C

2.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:工作本身因素

B:组织结构与气候

C:组织中角色

D:组织中人际关系

答案：A

3.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:学习氛围

B:学习意愿

C:参与意愿

D:受训者的文化水平

答案：D

4.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训开发机制建设

B:培训组织机构建设

C:培训资源管理计划

D:培训项目运作计划

答案：D

5.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:离开企业

B:想办法解决困难

C:索要工资

D:不给上司添乱

答案：B

6.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:工具

C:期望

D:效价

答案：A

7.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:同质性信度

B:稳定性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：A

8.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:保健支出

C:教育支出

D:放弃工作的损失

答案：D

9.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:考评全面全过程

B:绩效管理制度

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：A

10.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:重视绩效管理的实施

B:考虑到组织的所有利益相关者

C:绩效指标环环相扣

D:从企业战略出发

答案：B

11.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:测试模式设计

B:文件设计

C:工作岗位分析

D:评分标准确定

答案：A

12.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:自由管理的扁平型组织

B:愿景驱动型的组织

C:组织边界被清晰界定

D:由多个创造型团队组成

答案：C

13.股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:是权利而非义务

D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

答案：D

14.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:社会性

C:主观性

D:客观性

答案：C

15.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理流程

B:管理属性

C:管理性质

D:管理原则

答案：D

16.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:10

B:7

C:15

D:5

答案：A

17.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:延迟性

B:公平性

C:潜在性

D:稳定性

答案：C

18.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：B

19.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:SA8000

B:ISO14000

C:ISO9000

D:ISO26000

答案：A

20.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:矩阵

B:客户

C:学院

D:企业办学

答案：C

21.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的坚持点

B:雇主的下限

C:工会的上限

D:雇主的坚持点

答案：A

22.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:十分劳累

B:稍感劳累，但可以承受

C:乏味而沮丧

D:虽然忙，但还满意

答案：B

23.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:组织与管理系统方面

B:信息交流方面

C:组织考评和个体考评衔接方面

D:对绩效考评认识方面

答案：C

24.13OPS属于（）

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:学业成