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精编广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:邮寄调查法

C:档案记录法

D:直接观察法

答案：A

2.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:节省时间

C:申请表的内容和形式固定不变

D:能够准确了解应聘者

答案：C

3.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:企业的意志

B:劳动者的意志

C:工会的意志

D:国家的意志

答案：D

4.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的集中培训

B:上岗后的针对性培训

C:上岗后的分散培训

D:上岗后的综合培训

答案：C

5.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对成本具有控制性

B:对员工具有激励性

C:对社会具有贡献性

D:对内具有公正性

答案：C

6.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:培训会场地的租赁费

B:由于管理不善而造成的损失费用

C:设备、器材的购置费用

D:受训者在接受培训期间的工资

答案：B

7.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动技能

B:社会心理要素

C:劳动强度

D:劳动责任

答案：B

8.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:档案

C:调查

D:面试

答案：A

9.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:公共机构

C:群众组织

D:行政机构

答案：C

10.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

答案：B

11.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:集体合同

C:劳动合同

D:劳动法律法规

答案：C

12.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理的外延比较宽泛

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：B

13.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:试用部门对其考核的结果

B:给招聘者留下的第一印象

C:推荐材料的撰写

D:个人简历是否详实

答案：A

14.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:工资

B:薪金

C:奖励

D:收入

答案：C

15.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工绩效管理?

D:员工招聘记录

答案：A

16.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬政策

B:薪酬体系

C:薪酬管理

D:薪酬战略

答案：C

17.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一低一高”

B:“两低于”

C:“两高于”

D:“一高一低”

答案：B

18.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：B

19.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:21.75

B:22.83

C:20.83

D:19.928

答案：A

20.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

答案：D

21.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:业务处理层

B:基础数据层

C: