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精编广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:保留工资

C:劳动力成本

D:岗位竞争

答案：A

2.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.5

B:0.6

C:0.8

D:0.7

答案：D

3.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:资源层

B:制度层

C:文化层

D:运营层

答案：C

4.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大的劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：B

5.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作业绩

C:工作经验

D:工作技能

答案：B

6.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

B:“才”和“德”是对立统一的关系

C:德行居主导地位，对才能起统领作用

D:—个人只要有才，就有了道德资本

答案：C

7.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:书本型

B:麻木型

C:自我中心型

D:直线型

答案：D

8.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:核心原理

B:协作制衡原理

C:系统原理

D:能级原理

答案：A

9.职业兴趣测试方法有（）。

A:SC

B:GAT

C:COPS

D:MBTI

答案：C

10.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:考评指标

答案：B

11.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:怀疑性

B:稳定性

C:歧义性

D:严密性

答案：B

12.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:事业部领导人不得在集团本部兼职

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：A

13.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:G

C:WX

D:S

答案：B

14.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判主题的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判未来的不确定性

答案：B

15.从根本上看，职业道德属于（）。

A:行为规范

B:内心信念

C:职业立法

D:社会舆论

答案：A

16.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:WAI

C:KPI

D:NNI

答案：B

17.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济方式

B:自力救济方式

C:社会救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：B

18.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:方差分析

C:聚类分析

D:因子分析

答案：C

19.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：A

20.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：C

21.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:升等考试法

B:面谈法

C:配比比较法

D:主管评定法

答案：B

22.股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:5年

C:3年

D:1年

答案：A

23.股票期权的强制持有期一般为()。

A:1～2年

B:3～5年

C:2～3年

D:5～10年

答案：B

24.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:网状

B:传统

C:横向

D:双重

答案：A

25.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A: