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精编广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:辅助指标

B:整体指标

C:否决指标

D:主要指标

答案：A

2.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:福利待遇

B:工作丰富化

C:自我实现

D:荣誉

答案：D

3.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评指标

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:考评程序与方法

答案：B

4.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:0.3

B:0.5

C:30%-50%

D:50%-100%

答案：D

5.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:通用性胜任特征

C:基础性胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：C

6.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：B

7.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:晋升

B:降职

C:工作轮换

D:调动

答案：A

8.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:变更之诉

B:给付之诉

C:调解之诉

D:确认之诉

答案：A

9.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:自我管理

B:融会贯通

C:依样画瓢

D:举一反三

答案：C

10.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:常模

B:标准化

C:信度

D:效度

答案：A

11.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

B:以友情为重，多喝一点

C:视情况而定，但总会喝酒不动车

D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

答案：C

12.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:独立型组织模式

B:指导型组织模式

C:合作型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：C

13.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:历史性

C:社会性

D:客观性

答案：A

14.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:113-12倍

B:145-15倍

C:134-15倍

D:123-14倍

答案：B

15.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:经济发展减缓、失业率增加

B:劳动法律体系日渐完善

C:劳动者充分获得招聘信息

D:劳动力需求大于供给

答案：B

16.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:定编定岗定员标准化程度

D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

答案：C

17.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:直线型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：B

18.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:举一反三

B:自我管理

C:融会贯通

D:依样画瓢

答案：C

19.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:劳动力市场的完善程度

B:企业形象的认知程度

C:政府劳动法律法规的健全程度

D:工会组织的作用

答案：A

20.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:一致性

答案：B

21.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:评估反馈

B:规划

C:实施管理

D:需求分析

答案：D

22.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

23.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:内部指标和外部指标