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精编广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:配对比较法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:综合加权法

答案：D

2.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理损失

B:有形支出

C:无形支出

D:资本投人

答案：C

3.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:综合加权法

C:能位匹配法

D:主观判断法

答案：D

4.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:一致性

C:变化性

D:稳定性

答案：C

5.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:岗位说明书是人才招募的重要依据

C:招募环节具有过滤功能

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：A

6.COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:学业成就测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

7.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:把事情做成，做到他自己认为最好

B:像战士服从命令一样令行禁止

C:对要求之外的事务也要敢于突破

D:绝不涉足企业规定之外的事务

答案：B

8.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:1年

B:30日

C:60日

D:90日

答案：A

9.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：C

10.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:各国劳动行政部门

C:国际劳工局

D:国际劳工组织理事会

答案：C

11.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

答案：B

12.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：C

13.(2016年5月)COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

14.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

C:站在自己的立场上为客户着想

D:通过自己的成功，帮助老板成功

答案：A

15.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:附加型弹性福利

B:积分型弹性福利

C:核心加选择型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：B

16.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:Y

C:U

D:H

答案：A

17.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工辞退率

B:主动辞职率

C:员工留存率

D:被动离职率

答案：C

18.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:30人

B:50人

C:200人

D:500人

答案：C

19.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是责任、权利、利益的有机统一

B:职业是人们生存的唯一手段

C:职业是束缚人的自由、权利的锁链

D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

答案：A

20.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:10人

B:5人

C:3人

D:30人

答案：D

21.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:书本型

B:从众型

C:直线型

D:习惯型

答案：C

22.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:平行团队

B:流程团队

C:技术团队

D:项目团队

答案：B

23.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:减分考评法

B:等次说明法

C:百分率法

D:区间赋分法

答案：C

24.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:产业组织政策

C:市场竞争

D:共同投资

答案：D

25.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关