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精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:四

C:二

D:三

答案：C

2.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：D

3.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:0-1法

B:百分率法

C:减分考评法

D:说明法

答案：A

4.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第三个层面

B:第一个层面

C:第四个层面

D:第二个层面

答案：B

5.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:尽最大可能提升会计利润

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

答案：B

6.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:7日

B:10日

C:15日

D:20日

答案：B

7.公文筐测试不适合测评（）。

A:谈判能力

B:整体运作能力

C:决策能力

D:计划能力

答案：A

8.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:做出薪酬决策

B:薪酬调查

C:评价整体性薪酬战略的内涵

D:制定薪酬制度体系

答案：C

9.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:满足培训需求多样化和层次化的要求

B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

C:从企业的战略目标出发

D:以人力资源规划为指导

答案：D

10.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:公平

B:期望

C:工具

D:效价

答案：A

11.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:现代人压力太大，企业应多关心职工

B:人生得意须尽欢，这是何必呢

C:太可惜了，对自己的要求应该适度

D:没啥看法，现在轻生的人不少

答案：A

12.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:尽最大可能提升会计利润

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

答案：A

13.()的思维主体没有特定的目的性。

A:创造性想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:无意想象

答案：D

14.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:教育背景

B:工作经历

C:求职动机

D:性别

答案：D

15.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:向上级反映

B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

C:劝导

D:按照规定给予处罚

答案：C

16.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:WH模式

C:S模式

D:WX模式

答案：A

17.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:自觉自愿，忠诚敬业

C:以勤补拙，笨鸟先飞

D:不惧安危，自我勉励

答案：B

18.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:熟悉游戏规则

B:实战模型

C:被试者热身

D:考官初步讲解

答案：A

19.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:后现代管理

B:经验管理

C:科学管理

D:现代管理

答案：D

20.（）是企业集团的管控基础。

A:公司治理体系

B:集团战略

C:管控模式

D:组织机构

答案：A

21.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:0HSASl8000

B:IS09000

C:IS014000

D:SA8000

答案：D

22.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

D:企业是否真正理解和认