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精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:命令系统

B:权力系统

C:职能化系统

D:决策系统

答案：B

2.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:概念胜任特征

B:基础性胜任特征

C:政治胜任特征

D:个人胜任特征

答案：A

3.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:和自己关系不大，不会去管

B:鼓励他继续下去

C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

D:劝他别再做好事了

答案：B

4.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的下限

B:雇主的坚持点

C:工会的坚持点

D:工会的上限

答案：A

5.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:10人以上30人以下重伤

C:3人以上10人以下死亡

D:3人以上10人以下重伤

答案：A

6.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训计划制定

D:培训活动组织实施

答案：C

7.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动法》

B:《劳动合同法》

C:《劳动争议调解仲裁法》

D:《企业劳动争议处理条例》

答案：C

8.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:发展创新原则

答案：B

9.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作技能

C:工作经验

D:工作业绩

答案：D

10.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:生活原因

B:经济原因

C:社会原因

D:政治原因

答案：A

11.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:运营层

B:制度层

C:资源层

D:战略层

答案：D

12.()主要适合管理人员。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：B

13.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

答案：A

14.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:贡献

B:绩效

C:年功

D:晋升

答案：D

15.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:矩阵

B:客户

C:学院

D:企业办学

答案：C

16.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:自我特质

C:知识

D:自我认识

答案：C

17.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:动作与时间

C:需求层次理论

D:管理方式理论

答案：B

18.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:5年

C:3年

D:20年

答案：A

19.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

答案：D

20.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:给付之诉

C:变更之诉

D:确认之诉

答案：C

21.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:科技开发人员

B:中层经理

C:公司总经理

D:全体员工

答案：C

22.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:班组级

B:部门级

C:企业级

D:岗位级

答案：D

23.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:控股子公司制

C:直线职能制

D:直线制

答案：A