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精编广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:40小时

B:30小时

C:36小时

D:20小时

答案：C

2.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动岗位规范

B:劳动定额规则

C:编制定员规则

D:劳动纪律

答案：A

3.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有管理潜能的员工

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：B

4.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:公开选拔

C:竞争上岗

D:内部招聘

答案：D

5.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:地租

B:利润

C:利息

D:工资

答案：D

6.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:保密事项

B:试用期限

C:工作报酬

D:培训

答案：C

7.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训对象反映情况

B:培训实施现场

C:培训组织准备工作

D:编写的培训教程

答案：D

8.员工培训的功能不包括()

A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

答案：C

9.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.5

B:0.2

C:0.3

D:0.4

答案：B

10.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:可以减少行业竞争的激烈程度

B:有利于把握消费者需求变化的规律

C:减少由于竞争带来的不确定性

D:企业抵御风险的能力会有所提高

答案：D

11.评价指标计量的基础标准不包括()

A:误差调整

B:计分

C:权重调整

D:权重

答案：C

12.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:开发成本

B:招聘成本

C:录用和安置成本

D:选拔成本

答案：A

13.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:工作标准

B:工作内容

C:劳动条件

D:劳动纪律

答案：B

14.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:需要多种存档程序

B:工作人员能提供质量更好的服务

C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

D:不会出现积压等待归档的资料

答案：A

15.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和时间性

B:相对性和暂时性?

C:绝对性和暂时性

D:相对性和时间性

答案：D

16.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:60日

B:30日

C:3日

D:6日

答案：C

17.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:技能考评

B:岗位职责指标

C:观念考评

D:自我考评

答案：B

18.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动规范

B:行为准则

C:行为规范

D:活动准则

答案：A

19.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:工作期间培训

B:员工人职培训

C:转岗培训

D:晋升培训

答案：B

20.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:小于0.2

B:在0.2～0.4之间

C:等于0.2

D:大于0.4

答案：A

21.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；高

B:高；高

C:低；低

D:高；低

答案：B

22.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对成本具有控制性原则

B:对外具有竞争力原则

C:对员工具有激励性原则

D:对内具有公正性原则

答案：C

23.通过（）发布招