精编广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（A卷）.docxVIP

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精编广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

B:只得再增加一些取暖设施

C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

D:找热力公司，要求退还取暖费

答案：C

2.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:童叟无欺

B:知耻后勇

C:程门立雪

D:凿壁借光

答案：A

3.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:创新型

C:优质型

D:运作型

答案：A

4.绩效管理系统不包括（）。

A:监督管理体系

B:绩效指标体系

C:考评运作体系

D:结果反馈体系

答案：A

5.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:社会

C:组织

D:个人

答案：B

6.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工局

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工大会

答案：B

7.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:双重职业路径

B:横向职业路径

C:网状职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：B

8.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

答案：A

9.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:组织变革的实施者

B:发展战略的执行者

C:经营团队的领跑者

D:人才开发的引领者

答案：D

10.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:适应性、差异性、契约性、功利性

答案：C

11.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评主体

B:管理制度

C:绩效管理体系

D:绩效考评指标体系

答案：A

12.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业人格测试

B:职业能力测试

C:职业兴趣测试

D:投射测试

答案：C

13.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:教育支出

C:心理损失

D:机会成本

答案：B

14.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:教育支出

B:放弃工作的损失

C:保健支出

D:学习的艰苦

答案：B

15.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:岗位评估

B:绩效考评

C:薪酬调查

D:管理培训

答案：D

16.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:工作岗位分析

B:文件设计

C:评分标准确定

D:测试模式设计

答案：A

17.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:以产权为主要联结纽带

C:是由多个法人企业组成的企业联合体

D:以母子公司为主体

答案：D

18.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:学院

B:客户

C:企业办学

D:矩阵

答案：A

19.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:PCI

C:KPI

D:略

答案：B

20.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:公会的受益点

B:社会舆论倾向

C:双方的谈判力量

D:雇主的受益点

答案：C

21.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:混合型

B:领先型

C:跟随型

D:滞后型

答案：B

22.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:咨询模式

B:阿什里德模式

C:系统模式

D:持续发展模式

答案：A

23.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—低责任

B:高薪—高责任

C:低薪—高责任

D:低薪—低责任

答案：C

24.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研