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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益低，关联收益高

答案：D

2.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级技术人才

C:董事会成员

D:高级管理人才

答案：C

3.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:吸引策略

B:投资策略

C:控制策略

D:参与策略

答案：D

4.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：D

5.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:一般出现在大中型企业

B:外部进入企业的入口有限

C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

D:强调员工技能的专一性

答案：D

6.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:人各有志，顺其自然

B:感到敬佩，但自己无法像他那样做

C:应该号召全国人民向这个外国人学习

D:多少觉得这个外国人古怪

答案：A

7.职业锚是指（）。

A:日前岗位

B:员工的个人兴趣

C:员工的价值观

D:职业定位

答案：D

8.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案：C

9.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO9001

C:ISO10015

D:ISO14000

答案：C

10.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:人际关系

D:任务超载

答案：C

11.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹筹地区社会保险行政部门

B:工会组织

C:统筹地区所在医疗机构

D:上级单位

答案：A

12.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:薪酬体系管理

B:外部竞争力

C:内部一致性

D:员工的贡献率

答案：D

13.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:等待型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：C

14.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:无形资产优势

B:规模经济优势

C:“垄断”优势

D:分工协作优势

答案：C

15.()是制定薪酬战略的第一步。

A:薪酬调查

B:对薪酬战略内涵进行分析

C:作出薪酬决策

D:制定薪酬制度体系

答案：B

16.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:奖励惩罚一刀切

B:待遇高低一般齐

C:遵守制度一致化

D:轻重缓急一个样

答案：C

17.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:无形资产

B:规模经济

C:迅速扩大组织规模

D:垄断

答案：A

18.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:国家专利获得数量

B:新产品计划销售

C:新产品的上市数量

D:新产品的开发周期

答案：D

19.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:矩阵模式

B:客户模式

C:学院模式

D:直线模式

答案：A

20.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:公司各级领导亲自参与监督

B:统一使用指纹报到器

C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

答案：B

21.（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:SDS

C:cops

D:DAT

答案：D

22.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:同级考评

B:360度考评

C:上级考评

D:外部考评

答案：C

23.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:信度

B:效度

C:常模

D:标准化

答案：C

24.现代绩效管理的根本目的是(）

A:晋升依据

B:改进绩效

C:奖