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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试看起来是什么

B:测试对被测试量的准确度

C:测试实际测量的是什么

D:测试对同一被测量的准确度

答案：A

2.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:直线型思维

C:习惯型思维

D:从众型思维

答案：C

3.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位评价

B:胜任特征模型构建

C:岗位分析

D:薪酬调查

答案：C

4.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:少说多做

B:忍无可忍

C:尽量躲避

D:多说好话

答案：C

5.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:团队

C:社会

D:个人

答案：C

6.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:E=VXT

B:E=VXM

C:V=MXE

D:M=VXE

答案：D

7.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:规划制订者

B:培训实施者

C:战略促进者

D:跨部门沟通者

答案：B

8.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:NNI

B:WAI

C:PCI

D:KPI

答案：C

9.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:关心培训的进展和结果

B:作为培训的指导者

C:给员工提供培训应用机会

D:允许员工参加培训

答案：B

10.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会让其他同事做个见证

B:同意借给他，但会要求对方打借据

C:拒绝，说自己手头不宽裕

D:同意借给他，不附带任何理由

答案：B

11.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:自我认识

C:自我特质

D:社会角色

答案：A

12.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:0-1法

C:说明法

D:区间计分法

答案：A

13.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:7

B:10

C:15

D:5

答案：B

14.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:外部进入企业的入口有限

C:强调员工技能的专一性

D:一般出现在大中型企业

答案：C

15.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:12小时

B:18小时

C:10小时

D:20小时

答案：A

16.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:自由畅想

C:限时限人

D:延迟批评

答案：A

17.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训课程体系

B:培训制度体系

C:培训职责体系

D:培训政策体系

答案：A

18.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:40日

B:60日

C:50日

D:30日

答案：B

19.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：C

20.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:KPI

B:PRI

C:WAI

D:PCI

答案：B

21.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略性绩效管理工具

B:组织架构

C:战略目标子系统

D:绩效管理子系统

答案：C

22.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:考评程序和考评方法

C:绩效指标

D:考评者和被考评者

答案：B

23.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:团队

C:个人

D:社会

答案：D

24.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:正向思维法

B:逆向思维法

C:颠倒思维法

D:横向思维法

答案：B

25.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:否决指标

B:整体指标

C:主要指标

D:辅助指标

答案：D

26.在胜任特征冰山模型中，（）