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精编广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:广播电视

C:因特网

D:报纸

答案：B

2.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:月工资制

B:小时工资制

C:日工资制

D:提成工资制

答案：D

3.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系管理

B:劳动法律关系

C:劳动法律规范

D:劳动关系

答案：B

4.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:对象

B:主体

C:客体

D:内容

答案：A

5.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员选拔

B:有效的人员评估

C:有效的人员录用

D:有效的人员招聘

答案：A

6.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:经济性福利

B:非经济性福利

C:个人福利

D:补充福利

答案：B

7.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:公忠为国

C:自强不息

D:爱岗敬业?

答案：A

8.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:评分法

B:排列法

C:关键事件法

D:因素比较法

答案：A

9.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

C:可以变更合同的内容

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：A

10.岗前培训的作用不包括（）。

A:避免企业管理人员过多地行使权力

B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

C:帮助员工取得学历证、资格证

D:满足新员工所需要的专门信息

答案：C

11.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:受众范围狭窄

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:费用高昂

D:信息传递缓慢

答案：B

12.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:产品改良

B:市场营销组合改良

C:增强销售渠道功效

D:市场改良

答案：C

13.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：B

14.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、讲授和讨论

C:自学、观察和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：C

15.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:适应性培训

B:专业性培训

C:定期培训

D:非个性化培训

答案：A

16.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:劳动义务能力?

C:劳动行为能力

D:义务能力

答案：C

17.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：B

18.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:使受训者找到适合自己的位置

B:改善部门之间的合作

C:适用于企业各类人员

D:丰富受训者的多岗位工作经验

答案：C

19.岗位劳动规则不包括()

A:协作规则

B:行为规则

C:考核规则

D:时间规则

答案：C

20.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:投资效益原则

B:按需培训原则

C:学以致用原则

D:实践培训原则

答案：D

21.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:告诉对方是因自己太忙导致的

D:让