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精编广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：D

2.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:制定总体计划

B:收集岗位信息

C:对岗位评价工作全面总结

D:将全部岗位分为若干大类

答案：D

3.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:效果上

B:质量上

C:定位上

D:范围上

答案：B

4.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:内部选拔

B:计件工资

C:竞聘上岗

D:岗位轮换

答案：C

5.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:人格测验

C:性向测验

D:成就测验

答案：B

6.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:受众范围狭窄

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:信息传递缓慢?

D:费用高昂

答案：B

7.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工信息管理

D:员工绩效管理

答案：C

8.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:客体

B:原则

C:事实

D:内容

答案：D

9.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训管理者

C:培训接受者

D:培训评估者

答案：A

10.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产量指标

B:产品的质量

C:动态性

D:纪律意识

答案：C

11.满足地位需要的行为不包括()

A:影响他人并改变他们的态度和行为

B:具有执行官的特权

C:居住在合适的社区，参加俱乐部

D:拥有舒适的轿车，合体的穿着

答案：A

12.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训效果分析

B:培训规划

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：A

13.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民净收入

B:总供给

C:国内生产总值

D:总需求

答案：B

14.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:工作内容

B:工作标准

C:劳动条件

D:劳动纪律

答案：A

15.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:企业培训计划是单一的

B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D:一般长期培训计划的期限为3～5年

答案：D

16.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：C

17.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:合格产品数量

C:计件单价的高低

D:工作量

答案：A

18.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定组织与员工个人的工作目标

B:确定考评者与被考评者

C:计划绩效考评实施的具体程序与过程

D:制定绩效考评的具体方法与工具

答案：A

19.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳15%

B:不缴纳

C:缴纳10%

D:缴纳5%

答案：B

20.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效考评面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：D

21.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开