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精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:知耻后勇

B:程门立雪

C:童叟无欺

D:凿壁借光

答案：C

2.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:后现代管理

B:现代管理

C:科学管理

D:经验管理

答案：B

3.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:美国模式

B:福利分配型金

C:合作型企业

D:日本模式

答案：C

4.（）不属于战略分析工具。

A:SMART

B:价值链分析

C:SWOT

D:PEST

答案：A

5.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:变更之诉

C:确认之诉

D:请求之诉

答案：B

6.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:主管评定法

答案：A

7.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:保健支出

C:机会成本

D:教育支出

答案：D

8.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:传统

B:横向

C:网状

D:双重

答案：C

9.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:环境方面的障碍

B:内部智能障碍

C:外部心理障碍

D:内部心理障碍

答案：A

10.收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:观察法

C:专家法

D:口头调查法

答案：C

11.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:无保障工资的纯利润分享

B:年终或年中一次性分红

C:有保障工资的部分利润分享

D:按利润的一定比重分享

答案：A

12.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:CRM

B:MBO

C:BSC

D:六西格玛

答案：A

13.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:要体现不同的岗位的特点

C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

答案：A

14.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:直线型思维

B:自我中心型思维

C:习惯性思维

D:麻木性思维

答案：C

15.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:以产权为主要联结纽带

B:是以母子公司为主体

C:具有多层次结构

D:是由多个法人企业成的企业联合体

答案：A

16.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:适当时候要表扬一点

B:和其他员工一样多表扬主管

C:专挑主管的缺点说

D:少接触，少说话

答案：B

17.经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:福利保险

C:住房补贴

D:培训机会

答案：D

18.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:岗位说明书是人才招募的重要依据

B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

C:招募环节具有过滤功能

D:应尽可能吸引更多应聘者

答案：D

19.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训需求分析

C:培训活动组织

D:培训效果评估

答案：A

20.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:逻辑思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:联想思维

答案：C

21.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评程序与方法

B:考评者和被考评者

C:考评指标

D:考评结果

答案：B

22.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业文化

B:企业竞争策略

C:经营策略

D:企业战略

答案：A

23.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工实际绩效为依据

B:以年功为依据

C:以员工综合实力为依据

D:以员工竞争能力为依据

答案：D

24.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:官僚式+家族式

B:家族式+发展式