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药品配送人员配置计划方案
第一节项目管理机构
一、企业体制及组织机构
XX省XX市医药公司于XX年组建而成,公司拥有固定资产XX万元,注册资本XX万元,是当地集正规化、规模化、连锁化为一体的大型医药经营批发企业。公司现拥有员工XX名,其中大专以上学历XX名,各类专业技术人员XX名,执业药师XX名,药学专业技术人员XX多名,专业营销人员XX多名。
企业按领导决策层和部门科室,连锁店三级设置管理机构,公司一级设置董事会、总经理、监事会、党委、工会,其中部分职务按《公司法》规定交叉任职,业务部门有:医药连锁公司、医药采购配送中心、医药批发公司;管理部有:综合管理部、财务部、质量管理部(GSP认证办),在职能部门下设连锁店等基层部门。
二、现代化办公
1.我配送中心在人力资源、行政事务、信息管理、质量管理、业务经营等岗位上全部配备了微机,并安装了正规的药品经营企业管理系统,除业务开票环节外,全部实现了无纸化作业。因此做到了企业内部各种信息资源共享,传递迅速、准确,反馈及时,操作程序规范、运行可控。
2.按照《药品管理法》的要求,配备了符合条件的岗位人员和设备,制定了相应的质量管理制度和程序,确保了质量管理体系的正常运行。经药监部门组织检查验收合格,取得了《药品经营质量管理规范》认证证书。
三、业务管理
1.在总经理领导下,由一名副经理主管业务经营工作。
2.每半年由各业务部门在市场调研的基础上提出市场开发计划,经主管业务副经理初审后,交公司办公会议进行可行性研讨,通过后由经理签发执行。
计划书应包括:市场分析、目标市场前景、有利或不利因素、开发方式、营销策略、人员或其它资源需求、成果预计、风险评估等等内容。
3.每季度由采购人员编制商品采购计划,本业务部门负责人初审后,主管副经理、质管、保管、销售人员进行审核,通过后交采购人员执行。
采购计划应包括:历史销售资料、市场需求变化、货源及价格变化、库存情况、预计采购数量和供方选择建议。
4.建立齐全、详尽的供货方和购货方档案资料,按信用度、忠诚度和业务量大小实行分类管理。
四、项目机构人员一览表
针对本项目特点,公司将组成专业的服务人员服务于该项目。
拟安排本项目人员情况表
序号
姓名
职位
持何种资格证件
发证时间及部门
从事本工作时间
1
2
3
4
5
6
7
8
第二节管理人员配备情况
一、人员配备的含义及配备原则
(一)人员配备的含义
人员配备,就是根据组织结构规定的职位数量与要求,对所需各类人员进行恰当有效的选拔、使用、考评和培养,以合适的人员去充实组织中的各个职位,保证组织活动正常进行并实现组织的既定目标的活动。
(二)人员配备的原则
1.因事择人的原则
人员的选择要以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人的要求为标准,选拔、录用各类人员。要使工作卓有成效地完成,就要使选择的人员具备相应的知识和能力。
2.量才使用的原则
不同的人也具有不同的能力和素质,能够从事不同的工作。从人的角度来考虑,只有根据人的能力特点来安排工作,才能使人的潜能得到最充分的发挥,使人的工作热情得到最大限度地释放。
3.人事动态平衡的原则
任何组织都是在不断变化的环境中发展的,工作中的人的能力和知识也是在不断提高和丰富的。同时,组织对其成员的素质的认识也是不断完善的。因此,人与事的配合需要进行不断地调整,使能力强的人有机会从事更高层次的工作,能力一般的人从事其力所能及的工作,使组织中的每一个人都能得到最合理的使用,实现人与工作的动态平衡。
4.程序化、规范化原则
员工的选拔和录用必须遵循一定的标准和程序。科学合理地确定员工的选拔标准和聘任程序,是组织聘任优秀人才的重要保证。只有按照规定的程序和标准办事,才能选聘到真正愿为组织的发展做出贡献的人才。
二、对管理人员的要求
合格的管理人员必须具备相应的素质和能力,主要包括:
1.过硬的业务知识和水平
因为公司业务具有一定的专业性,所以要求管理者也要具备一定的专业知识、具备一定的技术水平和能力,这是管理者不可缺少的条件。
2.良好的道德品质
担任管理职务的人拥有相当的权力,而组织对其权力的运用往往难以进行及时、有效的监督,所以权力能否正确运用在很大程度上取决于管理人员的良知。此外,管理者能否有效影响和激发下属的积极性,也在很大程度上取决于管理者个人的道德品质。
3.富于创新的精神
管理者的任务不仅是执行上级的命令,维持系统的运转,而且要在组织系统或部门的工作中不断创新。只有不断创新,组织才能充满生机,不断发展。
4.良好的决策能力
管理过程中充满了决策。决策能力是管理人员应具备的一种重要能力。
5.较强的沟通能力
管理人员既要善于理解别人,也需要别人理解自己。组织成员之间的相互理解是组织成功的基本保证,而要实现相互理解就要借助信息沟通才能完成。
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