贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（典型题）.docxVIP

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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效沟通

答案：D

2.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:工作等级

C:技术等级

D:计件单价

答案：A

3.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:少捐一点

B:尽自己的最大可能去捐助

C:跟大家一样捐

D:说明情况，自己不捐

答案：B

4.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织条件

B:外部环境

C:目标任务

D:人员变动

答案：C

5.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员评估

B:有效的人员录用

C:有效的人员招聘

D:有效的人员选拔

答案：D

6.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：A

7.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:案例分析法

C:专题讲座法

D:研讨法

答案：C

8.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:基本养老保险

B:员工个人储蓄性养老保险

C:企业基金

D:企业年金

答案：D

9.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:技术等级

C:劳动定额

D:工作等级

答案：D

10.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:1

B:0.5

C:0.85

D:0.7

答案：A

11.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

C:职业化管理是一种不再强调过程的管理

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

12.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

C:生产规模和企业现实生产技术组织形式

D:生产规模和管理工作水平

答案：B

13.结果导向型考评方法不包括()

A:关键事件法

B:直接指标法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：A

14.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

15.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬策略

B:薪酬水平

C:薪酬预算

D:薪酬结构

答案：C

16.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:合理性和可行性

B:科学性和民主性

C:公正、公开、公平

D:民主、科学、公正

答案：C

17.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工档案管理

B:员工信息管理

C:员工招聘记录

D:员工绩效管理

答案：B

18.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:事实

B:原则

C:内容

D:客体

答案：C

19.满足权力需要的行为不包括()

A:对资源进行控制

B:战胜对手或敌人

C:控制他人和活动

D:解决了复杂问题

答案：D

20.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:双向并联

C:并列关联

D:自上而下

答案：A

21.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现