贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（巩固）.docxVIP

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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:人才交流中心

C:学校学籍管理部门

D:曾经就职过的公司

答案：B

2.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的对象

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的客体

答案：D

3.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有多样性

D:具有单一性

答案：C

4.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动合同

B:企业内部劳动规则

C:劳动争议处理制度?

D:民主管理制度

答案：B

5.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

答案：C

6.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:内容

B:客体

C:主体

D:对象

答案：D

7.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

8.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:商业保险

B:财产保险

C:公积金

D:医疗保险

答案：D

9.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和改革

B:冒险和进取

C:稳定和创新

D:冒险和创新

答案：D

10.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分值法

B:排列法

C:分类法

D:评分法

答案：B

11.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:利用特定设施

B:培训形式单一

C:组织较为困难，且费用较大

D:受外部影响大

答案：C

12.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘计划

B:具体情况

C:招聘预算

D:招聘对象

答案：D

13.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:人文素养?

C:职业能力

D:职业技术

答案：D

14.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的监控??

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的统计分析

答案：B

15.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速渗透策略

C:快速掠取策略

D:缓慢掠取策略

答案：A

16.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:研究机械设备运转情况

B:改进工作程序和操作方法

C:掌握各类工时消耗的情况

D:提高员工工作的满意度

答案：D

17.()木属于案例研究法。

A:事件处理法

B:个案分析法

C:工作指导法

D:案例分析法

答案：C

18.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探亲假

B:探友假

C:节日

D:假日

答案：B

19.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:具有较高潜力的初级管理能力

C:负责核心流程或多项职能的管理人员

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：C

20.属于外部招募的是（）

A:工作轮换

B:重新聘用

C:内部提拔

D:校园招聘

答案：D

21.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:有效性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

22.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:因事择人原则

C:任人唯贤原则

D:严爱相济原则?

答案：A

23.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:促进就业