贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（达标题）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

C:赵某为多得报酬而拼命劳动

D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

答案：D

2.你通常工作时的感受是（）。

A:高兴

B:兴奋

C:平淡

D:麻木

答案：A

3.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:N

B:G

C:Y

D:WH

答案：B

4.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:能位匹配法

B:主观判断法

C:立即排除法

D:综合加权法

答案：B

5.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:期望理论

B:认知转换理论

C:需求理论

D:目标设置理论

答案：A

6.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：D

7.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:频次选拔法

B:编码字典法

C:德尔菲法

D:相关分析法

答案：C

8.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:沟通系统

B:决策系统

C:权力系统

D:职能化系统

答案：D

9.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:客观性

B:一致性

C:相对性

D:独特性

答案：C

10.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:发展式+市场式

B:官僚式+家族式

C:家族式+发展式

D:家族式+市场式

答案：D

11.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训需求分析

B:培训成本控制

C:培训效果评估

D:培训活动组织

答案：B

12.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:要素评价法

C:比较参照法

D:责任权限定位法

答案：A

13.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:专业技术人员

B:销售人员

C:生产人员

D:管理人员

答案：A

14.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:权力系统

B:决策系统

C:职能化系统

D:命令系统

答案：A

15.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:集团战略

B:组织机构

C:管控基础

D:管控模式

答案：C

16.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:自我中心型

B:麻木型

C:书本型

D:直线型

答案：D

17.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:分工协作优势

B:规模经济优势

C:“垄断”优势

D:无形资产优势

答案：C

18.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:测试模式设计

B:文件设计

C:评分标准确定

D:工作岗位分析

答案：A

19.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:现代管理

B:经验管理

C:后现代管理

D:科学管理

答案：A

20.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:成就

C:工具

D:期望

答案：B

21.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标之间具有相关性

B:指标与战略相关

C:指标与胜任特征相关

D:指标与职责相关

答案：B

22.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:考评程序与方法

D:考评指标

答案：A

23.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼事求的独立性

B:诉讼案件的复杂性

C:诉讼目的具有对抗性

D:当事人具有特定性

答案：B

24.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评结果

B:绩效指标

C:考评程序与方法

D:考评者与被考评者

答案：D

25.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:拒绝，说自己手头不宽裕

B:同意借给他，不附带任何理由

C:同意借给他，但会让其他同事做个见证

D:同意借给他，但会要求对方打借据

答案：D

26.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()