精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（巩固）.docxVIP

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:5个

B:10个

C:3个

D:7个

答案：C

2.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:保健支出

C:收集劳动力价格等收入的信息支出

D:劳动力国内流动（移居）支出

答案：A

3.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：D

4.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：A

5.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:随机抽取员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：C

6.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第一阶段

C:第四阶段

D:第三阶段

答案：A

7.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

D:满足培训需求多样化、层次化的要求

答案：A

8.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自然流出

B:非自愿流出

C:自愿流出

D:非自然流出

答案：B

9.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:家族式

B:官僚式

C:市场式

D:发展式

答案：C

10.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:WAI

B:PRI

C:PCI

D:KPI

答案：D

11.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

答案：D

12.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:学业成就测试

答案：C

13.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：B

14.期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:20年

C:10年

D:3年

答案：C

15.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

答案：C

16.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的贡献

B:企业的需要

C:利益相关者的需要

D:战略

答案：C

17.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:全体员工

B:高级管理人员

C:核心技术人员

D:与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D

18.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:E=VXM

B:V=MXE

C:M=VXE

D:E=VXT

答案：C

19.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:谈话

B:问卷

C:会议

D:投票

答案：A

20.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:中介

B:个体

C:发展

D:社会

答案：A

21.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

答案：B

22.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:决策能力

B:沟通能力

C:计划能力

D:分析能力

答案：B

23.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:经济性较差

B:评分比较困难

C:受书面表达能力限制

D