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精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:双重职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:多重职业生涯路径

答案：B

2.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:习惯性思维

C:直线性思维

D:从众性思维

答案：B

3.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:特征性

答案：D

4.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:环状持股型

D:共同出资型

答案：B

5.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判双方的对立性

D:谈判本身的不确定性

答案：C

6.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大劳动安全事故

答案：D

7.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:体现组织的战略性

B:完整的绩效管理过程

C:强调关注综合绩效

D:组织内绩效目标的一致性

答案：C

8.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:地市级工会组织

B:国务院主管部门

C:省级劳动保障部门

D:县级以上公安部门

答案：B

9.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:谈话

B:惩戒性调动

C:暂时停职

D:警告

答案：C

10.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:平行团队

B:项目团队

C:合作团队

D:流程团队

答案：A

11.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:主要指标

B:整体指标

C:辅助指标

D:否决指标

答案：D

12.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

B:企业是否真正理解和认识了现代培训

C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

D:企业是否真正理解和认识了自身状况

答案：D

13.()属于劳动合同的约定条款。

A:劳动合同期限

B:工作内容

C:劳动报酬

D:竞业限制

答案：D

14.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投入

B:心理损失

C:有形支出

D:无形支出

答案：D

15.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

B:培训计划更多地考虑了个人的需要

C:培训与组织目标无关联

D:以纯粹的基础知识为主

答案：B

16.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：D

17.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO14000

C:ISO9001

D:ISO9000

答案：A

18.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:无保障工资的纯利润分享

B:有保障工资的部分利润分享

C:年终或年中一次性分红

D:按利润的一定比重分享

答案：A

19.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:建立考评组织机构

B:明确企业战略目标

C:设计岗位胜任特征模型

D:进行工作分析

答案：A

20.()仅适用于对人员的考评。

A:PCI

B:WAI

C:KPI

D:NNI

答案：A

21.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:实施管理

B:评估反馈

C:规划

D:需求分析

答案：D

22.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

答案：C

23.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:评分者信度

B:重测信度

C:同质性信度

D:稳定性信度

答案：B

24.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和分解

B:纵向分工