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精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于法人机关的是()

A:权力机关

B:执行机关

C:意思机关

D:监察机关

答案：A

2.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:30％～40％

B:50％～60％

C:60％～70％

D:40％～50％

答案：C

3.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:金融政策

B:货币政策

C:收入政策

D:财政政策

答案：B

4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.4

B:0.5

C:0.3

D:0.2

答案：D

5.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:工作量

C:提成比例

D:合格产品数量

答案：C

6.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:部门间的协调和配合

B:使员工了解工作范围

C:使员工了解例行工作

D:使员工了解公司状况

答案：D

7.以下（）不属于新产品定价策略。

A:满意定价策略

B:撇油定价策略

C:心理定价策略

D:渗透定价策略

答案：C

8.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:职业

C:职位

D:岗位

答案：A

9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动纪律制度

B:劳动法律规则

C:劳动法的首要原则

D:劳动法的基本原则

答案：D

10.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:评分法

B:分值法

C:分类法

D:排列法

答案：C

11.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为

B:劳动行为和用工行为

C:管理行为

D:用工行为

答案：B

12.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:25%～35%

B:15%～25%

C:10%～20%

D:35%～45%

答案：A

13.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的收集

B:信息的存储

C:信息的检索

D:信息的传输

答案：A

14.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:参与度

B:需求度

C:满意度

D:积极性

答案：A

15.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理能力

B:负责核心流程或多项职能的管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：B

16.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:内部招聘

C:竞争上岗

D:外部招聘

答案：B

17.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:职能制

B:直线制

C:事业部制

D:矩阵制

答案：A

18.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的博士生

B:在职的研究生

C:校园招聘的学生

D:归国的学生

答案：C

19.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

答案：C

20.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人所长，人适其岗

B:任人唯贤，严爱相济

C:严爱相济，用人不疑

D:用人不疑，任人唯贤

答案：A

21.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:培训的项目和内容

C:培训项目费用预算

D:哪些员工需要培训

答案：D

22.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:艰苦奋斗

C:为人民服务

D:诚实守信

答案：C

23.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:雇主

C:工会组织

D:用人单位主管

答案：B

24.内部招聘中的局限是（）